目前，《工资条例》正在起草中，该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制，但与工资增长不必然互为条件，职工调薪可能参考CPI。（《东南快报》1月20日）

    现如今，肉包涨价，盒饭升值，即便是不包括房价在内的CPI也照样是日夜飙升。“节流”不成，老百姓自然盼望能够“开源”，新版《工资条例》中这则“职工薪资调整参考CPI”的条款，无疑让广大并无其他收入来源的工薪阶层充满了期待，毕竟，钱袋子的流出速度远超流入速度的感觉，总是让人提心吊胆，薪资调整参考CPI，至少可以让收入追着支出跑，一定程度上保证了工薪阶层的收支平衡，免去了“入不敷出”的担忧。
    不过，《工资条例》中“职工调薪参考CPI”的条款究竟能够多大程度上落到实处，又能多大程度上让工薪阶层受惠，似乎还不能过早乐观。笔者就身处工薪阶层，在深感当下物价涨幅远超收入增长时，也对周围各行各业朋友的薪资状况有所了解：一位国有垄断企业的职工，年收入高达数十万元；一位证券公司的前台，今年仅年终奖便有望达到十六万；一位刚工作一年的大学教师，今年月薪涨了1500元；一位合资企业工程师，收入好几年分文未动；一位退休的企业医生，今年月收入涨了还不到100元。尽管以上列出的仅仅是一些个案，远远不能展现出当下薪资状况的完整图景，但却大体可以作为当下收入分配结构的一个参考，同样是工薪阶层，生活在同一个城市，收入却可以最多相差达十倍甚至更高。不难设想的是，同一个CPI，但是对于不同行业的工薪阶层来说，却有着完全不同的分量，有的不过轻如鸿毛，有的则重于泰山。从这个意义上说，“薪资调整参考CPI”，显然是对于那些低收入工薪阶层更加不可或缺，而现实的情景往往却是，高收入工薪阶层，诸如国有垄断企业职工、金融证券行业员工，由于巨大的行业优势，不仅薪资基数远高于均值，涨幅也同样是一马当先；中等收入工薪阶层，基本可分两类，一部分如公务员、事业单位职工、高校教师，薪资涨幅基本超过CPI，而一些普通企业职员，收入则基本变化不大，甚至不涨反降，有向低收入阶层滑落的趋势；而真正最需要收入赶超CPI的低收入阶层，包括普通工厂职工、企业退休职工，薪资涨幅反而远低于CPI。 
    正所谓“横看成岭竖成峰”，同一个CPI，“参考”起来也可以截然不同。原本高薪的垄断行业，完全可能因为《工资条例》中的“调薪参考CPI”而多了一条“加薪”的理由；而原本低薪的企业职工，最需要收入追赶“CPI”的群体，“CPI”却完全可能仅仅沦为一个“参考”，而无法获得实质意义上的收入增长，毕竟，“参考”本身就不是一个强制性的概念，况且，低收入群体的就业形式、所处的行业性质，本就不是规范概念上的工资，《工资条例》当然也就难于插足。
    从这些视角审视，对于“职工调薪参考CPI”，笔者有两点期待，一是但愿这“参考CPI”不要反而成为高薪垄断行业谋求涨薪的理由，并最终炒高了CPI；二是希望低收入阶层的薪资不只是“参考”而是真正意义上得以“赶超”CPI。但愿新版《工资条例》的出台能够真正优化当下的社会分配格局，让其呈现出一条更加均衡而和谐的曲线。