备受关注的《职工带薪年休假条例》12月16日由国务院公布。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。（12月17日《新京报》）

　　职工带薪年休假制度的问世，受到了广大劳动者的欢迎，但大家仍担心：带薪年休假能得到不折不扣的执行吗？
　　其实，带薪年休假制度可以上溯到1995年1月1日实施的《劳动法》，其中规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。但这条规定并没有得到很好的贯彻执行，尤其是企业职工特别是民企职工，基本与带薪年休假无缘。
　　那么，《职工带薪年休假条例》出台以后，人们担心的“拦路虎”到底是什么呢？对政府机关、事业单位以及一些行业垄断部门等来说，年休假制度估计会落实得好一些，但企业特别是民企落实得可能就会差一些。
　　之所以这样说，是因为目前企业职工的劳动权益保护的确不容乐观。如最典型的就是目前很多企业职工存在超时劳动，但却很难拿到加班工资。有调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十几个小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，我国已成为全球工作时间最长的国家之一。企业职工维权难现状，决定了休假制度难以在企业得到顺利实行。
　　既然如此，那么，就有必要针对这种现状，把落实带薪年休假制度的重点放在企业这块。这需要相关执法部门能够深入基层，帮助企业职工维权，发现有企业不按规定实行年休假的，就要严厉处罚。同时，还要提升工会维权能力，充分发挥工会组织的维权作用。