今年劳动节，一个全新的词语进入人们的视野——“过劳模”。平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……有人曾用“三高和三中”来形容“过劳模”，即：高学历、高收入、高职位，中层、中产和中坚分子，他们的工作强度可能比“劳模”有过之而无不及，被戏称为“过劳模”。根据北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查，已经有7成白领成为“过劳模”。

　　为什么出现已经有7成白领成为“过劳模”的情况？北京师范大学心理学院教授许燕说，“越来越大的社会压力是导致‘过劳模’的重要原因。”而在我看来，这个“过劳模”也应该是国际“半”例的产物。即我们引进了国际上的竞争理念，但却对人家的劳逸结合的相应的保障理念置之不理。我们不妨看看其他国家的人是怎么对待工作和休息的。
　　比方，4月13日，西方七国财长会议在华盛顿举行。这是一次有关全球经济和金融政策的重要会议，但人们发现德国财长施泰因布吕克意外缺席，因为他已经答应家人去非洲的纳米比亚度假，观察那里的野生动物。德国财长竟因为要和家人去休假而缺席了西方七国财长会议，这说明，在欧洲，休假绝对是天大的事。而最为重要的是，休假的传统已经成为一种价值观，深植于人们的心中。
　　工作狂在其他地方被视为“成功人士”，但在欧洲或许就被看成一个乏味无趣、不懂生活的人。
　　而绝对不仅仅官员，其他人也一样，报道中说，在澳大利亚的研究所就职近10年的大卫，工作勤恳，去年他的研究报告还在一次国际研讨会上获了奖。尽管被视为“模范雇员”，但大卫每年的假期一天也没少休。今年大卫选择了意大利作为休假地。他从撒丁岛给记者发了一封邮件：“我和我的手机一样，都在关机充电状态。有什么事给我发邮件吧，我隔几天会上网查看邮件。不过，这些天我只收到亲戚朋友的邮件。单位好像把我给忘了，而我更是把他们也给忘了。”
　　而我们呢，我们中的相当一部分人在黄金周期间能得到真正休息的都有限吧？就更不要说什么带薪休假了吧？另外，北师大心理学博士生王芳称，减轻过度工作造成的负面影响有赖于整个社会保健系统的健全。一些国家的大型企业都定期为员工进行职业心理保健“但在国内劳动力市场严重不平衡的状态下，职业心理保健还只能靠个人调节。”
　　“过劳模”的提法似乎有些矫情了，“过劳模”也不是谁想当就能当的呀，如果你想要那么高的待遇却还不想付出，世界上哪找那么多的好事去呀？但这也不过是我们的传统思维在作怪而已。
　　终归人不是机器，随着时代的进步，我们是必须尽早树立劳逸结合的理念的。但面对巨大的竞争压力，想靠个人注意劳逸结合确是很难做得到的，可能做到的制度方面的保证又得等到何时才能建立起来呢？