今年劳动节，一个全新的词语进入人们的视野——“过劳模”。平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……他们的工作强度可能比“劳模”有过之而无不及。根据北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查，已经有7成白领成为“过劳模”。（5月8日《北京晨报》）

    不可否认，越来越大的社会压力是导致“过劳模”的重要原因，但是，从法律保护角度看，“过劳模”现象的越来越多，很大程度上还是法律对劳动者保护的乏力。
    国家劳动和社会保障部有人曾表示，中国已经成为了世界上劳动时间最长的国家之一，在许多行业，中国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩了。平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，这就是“过劳模”们的生活写照。而我国的《劳动法》规定：劳动者每日工作时间不能超过八小时；用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可见，“过劳模”并不是法律法规所允许的。
    既然“过劳模”是法律法规所禁止的，那“过劳模”现象又为什么越演越烈呢？很简单，是法律对“过劳模”现象的熟视无睹。在目前，不论是白领还是蓝领，甚至是那些进城打工的农民工们，超时间劳动且难有休息日，不是劳动者自己不愿意休息，很大程度上是因为用人单位故意所为。而在这时，用人单位的故意所为并没有得到法律应有的制止。
    从现实的情况看，法律对“过劳模”等保护，总是显得那样的乏力与软弱，让人感觉法律的规定是高高在上的，是和现实的保护是脱节的。造成这种状况的原因无非有两个：一个是法律保护的可操作性不强，二是执法机关执法力度不够。
    正是法律对劳动者保护的缺位，在一定程度上造成了“过劳模”以及“过劳死”等现象的越演越烈。作为立法和执法部门，这时必须站出来，从保护劳动者的角度，让法律对劳动者的保护具有很强的可操作性，让劳动者真切地感受到劳动保护不是虚无飘渺的。只有让法律以及相关执法部门能够在“过劳模”以及“过劳死”等现象面前能“硬”起来，劳动保护才不是一句空话。