问别人薪水与问女士年龄一样，在西方国家属于“禁忌”。美国一家网站准备打破这一“禁忌”，公开企业职员的年薪。

破“禁忌”

　　“你年薪多少？”这个在英国极少有人提出的问题恰是美国“玻璃门”网站的核心内容。
　　“玻璃门”网站创建于2008年6月，以招聘广告盈利，为读者提供技术、银行、金融和咨询行业等信息。
　　“玻璃门”创建的最初5个小时内，大约1万名人员提交了自己的收入情况以及对所属企业的评语。网站内信息不断扩大的关键就在于，如果你想了解他人的收入情况和评语，就须先留下自己的年薪和评语。
　　据统计，超过1000名在英国企业工作的员工浏览过“玻璃门”并至少每人留下一条评语。但是，由于“玻璃门”没有设置可以显示英镑单位的功能，所以，到现在为止还没有公布英国企业的员工提交收入情况。
　　“我们下周将公布几千名英国企业职员的薪酬情况”，“玻璃门”首席执行官、网站创建人之一罗伯特·霍曼告诉英国《泰晤士报》记者，“大家对如何让自己变得更有价值讨论得不够多，这(“玻璃门”)会帮助他们，知识就是力量。”

严管理

　　“玻璃门”网站管理严格，所有人都须匿名公布自己年薪或发表评语。霍曼说：“网站服务器位于美国加利福尼亚州，服务器会严格检查每一名登录者的信息，以确保(网站)数据的完整性和可靠性。”
　　“玻璃门”要求所有登录用户提供一个可以验证的电子邮箱地址，且不允许同一台电脑多次登录发表评语。
　　网站还借助电脑自动核查所有提交的信息和评语是否“正常”。譬如，如果有人提交的年薪过高或者过低，将成为怀疑对象。霍曼说，超过10%已提交内容因为存在疑问，没有公布。
　　一些企业的首席执行官在员工评语中遭严厉批评。霍曼说：“这些对企业高层主管的批评只是一个开端，多数高管认为批评不可避免。”他强调，网站需要建设性评语，不许诽谤诬陷，且评语中不能出现企业高管姓名。

“晒”年薪

　　从6月到现在，短短2个月内，80多个国家和地区、5万多家企业的员工浏览过“玻璃门”网站并提交自己的年薪，其中不少是英国知名企业的资深员工。
　　《泰晤士报》21日披露了几家跨国企业高层管理人员的收入情况。
　　英国广播公司董事长马克·汤普森2007年含薪水和养老金在内收入81.6万英镑(约合163.2万美元)。全球知名电信企业、英国沃达丰公司首席执行官阿伦·萨林2008年年初至今收入130万英镑(260万美元)。世界著名会计事务所、德勒公司董事会主席约翰·康诺利2007年收入570万英镑(1140万美元)。
　　据统计，“玻璃门”公布的员工评语中，英国广播公司有8条，国际商用机器公司(IBM)有来自全球的358条评语，其中22条来自英国。
　　一名编辑评论英国广播公司用了3个“最”，即“最大、最明亮和最好”；一名技术人员却认定“公司高层管理人员都是‘门外汉’”。