继昨日（1月6日）独家报道“因偿付能力不达标，多家保险公司部分业务被叫停”后，昨日又有知情人士向《上海证券报》透露称，对于去年年底之前偿付能力没有过关的保险公司，保监会连出“三狠招”：除叫停相关省市相关业务外，还包括暂停审批各级分支机构，以及停止向董事、总公司高管人员发放奖励性薪酬。
知情人士昨晚告诉本报记者，这批偿付能力未达标的保险公司中同时包括了产险公司和寿险公司。“三招处罚中，后两招针对所有偿付能力未达标的险企，而叫停业务方面，产、寿险公司有所区别。”
他告诉记者，产险公司被叫停的主要都是非车险业务，而寿险公司暂停的都是短期险，还有具体至某款投连险和万能险的。“监管部门并非一棒打死，而是有选择地分区域叫停，比如天安保险这次被叫停的是其湖南、湖北、甘肃、江西与黑龙江五家省级分公司的非车险业务。”
事实上，“在具体叫停部分地区部分业务之前，保监会会根据情况事先与偿付能力未达标的保险公司进行沟通，有些是先由保险公司自己提出来叫停哪几家分支机构，最终再由保监会来权衡。有些最后被叫停的分支机构可能是经常被当地保监局挨批的机构。”上述人士进一步解释说。
表面上看，由于产险公司的核心业务是车险，这次被叫停非车险业务似乎对公司影响甚微，但据知情人士分析称，实际影响可能要大于市场预期。“非车险业务一旦暂停，意味着很多地方上的大项目不能做，很多产险公司都靠大项目来打品牌。”
对于这次处罚，保监会可谓“用心良苦”，招招落在细处。据上述人士透露称，“在偿付能力不达标的保险公司中，有公司为了保证来年开门红，把2008年末拉来的保单延至2009年初入账，对于这部分保单，保监会认为，如属于被叫停地区及险种业务范围内的，保险公司应该采取清退策略。”
记者还从相关人士处了解到，对于处罚第三招——停止向董事、总公司高管人员发放奖励性薪酬，有个别非“国字号”保险公司存有异议，他们认为发放奖励性薪酬属于企业行为，应由公司董事会决定。不过，按照上月中旬保监会向5家直管国有保险公司下发的高管薪酬发放通知来看，虽然规定主要针对国有保险公司，不过相关通知的最后一段写道，“中资股份制保险公司也要依照本通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理”。
值得注意的是，在这次被叫停业务的保险公司中，有几家都是成立时间十年或十年以上的公司。业内人士一针见血地指出，这些被俗称“90后”的保险公司正在经历“十年之痒”，业务发展开始陷入瓶颈期、麻痹期，论份额拼不过三巨头，谈拼劲又比不过保险“新军”，想要找到突破点较难。在这种大环境下，导致股东方开始对其经营理念不认可，这也是这些保险公司资本金跟不上的一大原因。
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