记者日前从北京市劳动保障局了解到，北京市劳动和社会保障局在《关于发布2008年北京市行业工资指导线的通知》中要求，国有企业在确定工资水平时，必须综合考虑企业实现利润等经济指标的完成情况，在遵循全市工资指导线规定的企业工资增长原则的前提下，合理进行当年工资增长的决策(7月17日《上海证券报》)。

　　北京市对国企职工收入进行规范，要求工资水平与利润挂钩制定国企职工收入标准，具有积极意义，有利于促进企业财富分配的合理回归，并帮助国有企业建立职工工资正常的增长机制。
　　去年11月公布的《中国企业竞争力报告(2007)》指出，中国企业利润大幅增加，相当程度上是以职工的低收入为代价的。1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降到41.4%，在整个国民经济中，国民收入分配向资本所有者倾斜(参见1月14日《瞭望新闻周刊》)。这种现象说明，由于缺乏对企业收入分配有效的调控手段，企业普通职工工资增长缓慢，甚至出现“利润挤占工资”的情况，制约了职工对发展成果公平、充分地享有。而早在几年前，社会舆论和媒体舆论就开始批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。
　　职工作为企业的主体，理所应当享受到企业发展带来的好处。如果企业利润在增长，同步协调增加职工工资应是天经地义的事情。因为在一个正常的市场经济体系中，企业是不能只追求利润而不顾其他的，必须承担起自己的“社会责任”，而劳工权益正是企业社会责任的一项主要内容。但长期以来，许多企业并没有想承担给职工涨工资的社会责任，比如部分国企利润一直在涨，其高管的薪酬倒是明显见长，但一线职工的工资增长缓慢，与经营者和管理层的收入差距越拉越大。(个别垄断企业职工高收入除外)国企尚且如此，其他企业职工收入的增加就更缺乏有效保障了。
　　导致这种现象的产生，一是劳动力稀缺程度最低，在分配中难以敌过“强势”的资本；二是我国目前对企业职工工资管理缺乏刚性，没有手段调控企业职工的工资收入，劳动力在分配中始终处于最弱势地位。
　　因此，建立工资正常增长机制要靠实招，应由公权力推动的权利保障，突出政府监督职能。没有政府的“有形之手”为推力，基层职工就不可能增强与资方的博弈能力。去年，上海市国资委宣布，将把职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，要求国企在分配上适当向一线职工倾斜，这种做法很值得推崇。把职工工资增长纳入对企业经营者的考核范围，直接帮助职工参与到与资方的博弈中，为工资增长提供了制度保障。当然，对于外企或民营企业，要保障其职工收入的合理增长，可能不像国企那么简单，需要制定相应的法律法规，建立一定的机制，让职工的诉求有合理的渠道。
　　在有序的市场经济中，涨工资从来就不是秩序外的游戏。正如亚当.斯密在他的《道德情操论》中讲到：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，并且有风险的，因为它注定会威胁到社会的稳定。”因此，以工资水平与利润挂钩，通过制度跟进监督企业重新构建起合理公正的分配制度，确保职工收入与企业经济效益同步增长，是和谐社会的应有之义。