国家统计局今年5月份会拿出2007年全国新的城镇职工工资数。该统计数字和过去不同，将包括私营企业员工的工资数据，预计人均城镇职工工资水平会降低。有关专家解释：“如果降低一半水平，可能全国新的城镇单位在岗职工年平均工资只有12000多元左右。”

　　就在本月初，国家统计局刚刚发布了2008年第1号公告，显示全国城镇单位在岗职工在2007年的年平均工资为24932元，增速为六年来的最高水平。在高管马明哲们的年薪动辄以千万计，55%的工资总额装进了不到8%的垄断行业职工腰包的背景下，人们有理由怀疑虚假的平均掩盖了真实的差距。然而平均工资新旧数据之间的差距如此惊人，绝非“平均掩盖差距”的观点所能解释。
　　尽管CPI依然不含房价，但腰斩的平均工资却在向人们的真实感受靠拢，公众可以就此向勇于自纠的统计官员们表达敬意了吗？这要取决于平均工资所承载的意义和使命。为何要统计平均工资，一位要求匿名的研究员曾回应说，这个论据可以支撑“经济发展的同时，职工收入在增加”的论点。从这个意义上说，平均工资的归位有利于决策者认清工资增长的实情，当然不是坏事。
　　但是，平均工资作为数据指标的重要性显然不仅止于此，实际上它与一系列现实利益密切相关。比如，国家赔偿标准、车祸补偿标准等都要以城镇职工平均工资为参考。在国家统计局1号公告发布后，最高人民法院旋即发出通知，要求将国家赔偿标准提高到每日99.31元。由此可见，在公民依法取得赔偿方面，平均工资的降低显然并不是一件好事。与平均工资交织于一处的还有最低工资，尽管各地对于最低工资标准的计算方法各不相同，但是按照原劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》，最低工资标准的范围应该在平均工资的40%-60%之间。显然，平均工资的消长将影响最低工资标准的制定。有政协委员指出，在广东一些地方，最低工资标准已异化为“标准工资”。由此不难推想，平均工资指标的下降，极有可能使低收入者陷入雪上加霜的境地。
　　正因为平均工资指标敏感至此，有关部门在业已公布2007年平均工资之后又一次打算修正数据，其意图当然让人关注。是秉持专业精神追求数据之真实，还是借指标之变以谋四两拨千斤之功？媒体所呈现的信息是，由劳动保障部牵头制定的《工资条例》草案有涉及到平均工资和最低工资之间如何挂钩的问题，劳动部门正在等待国家统计局的新数据。按照1号公告所提供的数据，很多地方的最低工资标准无法达到占平均工资40%的最低要求。以脑筋急转弯式的逻辑，降低平均工资数据之后会如何呢？专家测算，如果职工包括了私企员工，则平均工资降低一半。这样一来，以北京市为例，2007年的最低工资标准刚好满足上述要求。统计口径和方式因何生变，平均工资数据何以调整，似乎终于有了一个答案。
　　有关方面一贯笃信自己的统计方法，CPI之不包含房价数据曾被公众强烈质疑，一句“国际惯例”便可脱身于非议之外。尽管平均工资的统计亦屡受诟病，以有关方面一贯之风格，泰然若素倒不令人意外，幡然自悔却让人生疑。细究之下，果然另有计议。数据可因时因事因需而变，统计已无凛然自守的东西？何况，数据一变，民众由此而生的利益流失将由谁来买单？