最近，各地公布的2015年社保缴费标准都有所上升，大部分省市缴纳的五险一金占个人工资总额的40%以上。

　　社保缴费标准高低，能反映一个国家的综合经济实力，也直接决定未来社会养老保险能力的高低。不过，如果缴费标准过高，就会带来一些隐忧。

　　此前，国务院副总理马凯曾公开表示：“五险一金已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。”的确，社保缴费标准过高，首先就会导致企业成本上涨，侵蚀企业利润。这既影响实体经济的活力和可持续发展，也会削弱实体企业对员工的加薪能力，影响员工实际收入增长。如果一些民营企业采用减少或压缩用工的方式，来应对日益高企的社保缴费支出，其结果会直接推高失业率。社保缴费标准过高，还有可能导致一些中小微实体企业难以为继，这会令国家税源减少、财政收入下降，进一步削弱财政在民生保障方面的支付能力。社保缴费标准过高，还会加剧城市自由职业者和低收入人群的经济负担，有可能导致这些人员自动放弃社保，从而缩小社会保险的覆盖面，影响社保普惠目标的实现，给已经进入老龄化的中国带来更多的养老问题。

　　所以，社保缴费标准一定要科学合理，充分考虑我国企业的经营现状和城镇低收入居民的生活状况。要从两方面制订缴费标准，即企业、低收入人群自缴和各级财政补贴共同负担的办法解决，其负担比例视经济发展形势和居民收入状况而定，灵活调整，并给养老负担较大的企业予以适当的减税优惠，使得社保缴费标准始终运行在合理区间内，既不影响经济发展和各项改革的顺利推进，又不降低民众的生活幸福指数。