2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏研究生、博士生。被称为“国考”的公务员考试，其受欢迎程度不言而喻，但在不少公务员眼中，这个岗位无异于“围城”。河南商报记者分别对普通民众和基层公务员做了一个调查，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头。(《河南商报》)
　　考公务员，一向是热门，有些人考了一年又一年，不达目的不罢休，有些人辗转全国各地考公务员，没想到，仅仅是过了一个“裸年”，竟然有六成公务员想辞职。但真正辞职的却无一人。
　　如果我们能够理性思考，任何一种职业，都有辞职者，即便真的有那么多公务员想辞职，也很正常。人往高处走，如果有了更好的职业，何必在公务员这棵树上吊死呢？
　　从目前情况来看，公务员也未必就是很理想的工作。一方面公务员的工作没有多少创意，因为拿的是纳税人的钱，只能按条条框框办事；另一方面现在的公务员压力大，而待遇却有大幅下降的趋势。当初奔公务员而去，就是因为饭碗稳定而且待遇高，在“死也要死在编制里”的语境中，考公务员，无论从哪个方面来说，都是最佳选择。一个值得警惕的现象是，公务员和非公务员的想法相差甚大，据报道，一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观。因其查询密码设置得过于简单，很快有网友从该网站查到该市各政府机关、单位的公务员工资，发现绝大多数在2000至4000元之间，以致有跟帖者大呼意外。产生“错觉”的根本原因则在于公务员的收入不够透明。
　　现在，太多的优秀人才奔公务员这个职业而去，这其实是不正常的。一个国家，如果优秀人才集中在公务员队伍中，而不是集聚在企业中，国家的经济就缺少活力，发展也会受到影响。要增加优秀人才的流动性，使优秀人才更多地流向企业，就要从制度层面入手，创造相应的机制。这就需要，其一，公务员工作要变得透明，包括薪水和福利；其二，要进一步完善公务员退出机制。
　　据媒体报道，在改革开放的前沿深圳，2012年离职公务员超过200人，辞职及被开除辞退者有100多人，“公务员热”在深圳有所降温。这是一种好现象，别的地方的“公务员热”为何降不下来？就是因为公务员还在观望。如果“裸年”继续并制度化，如果公务员收入能够完全透明，那公务员热就会慢慢降温，使公务员这一职业与社会上其他职业一样，成为一个一般的职业选择，这才是正常的社会现象。