高盛在介绍其董事长兼首席执行官劳尔德·贝兰克梵(Lloyd Blankfein)时说，“他致力于服务高于人们个人利益的事情。”这条信息出现在高盛招募新员工的短片和高盛的网站中。这个短片传递的主要信息是，高盛有着为慈善服务的志愿精神，而为公司或老板赚钱几乎未被提到。宣讲会的最后总结是，“来高盛工作，因为你能让世界变得不同。”

　　金融公司担心金融危机对他们的声誉造成了不好的影响，因此正在努力挽回学生们的误解。常见的流行词：激情、解决方案、客户第一，都在宣讲中频频冒出。所有的公司都在强调自己与其他同行的不同。

　　自金融危机以来，学生们更为看重未来雇主的道德伦理。银行也意识到这一点，开始在招募宣讲中更为强调社会责任。通过宣讲，未来的申请者了解到为银行工作将有助于世界经济的恢复，修正社会不公。大的金融公司也承诺会更好地对待新员工。本月初高盛宣布其基层员工不再周五晚至周日早上工作。

　　然而，尽管公众对金融业的评价不高，但在吸引有才华的年轻人方面他们毫无障碍。耶鲁大学2013届毕业生9%进入了金融界，牛津大学经济学毕业生有四分之一进入金融界。在英国大学毕业生的最大雇主中，十分之三都是银行。高盛今年在欧洲已收到超过2万份竞争350个初级岗位的简历。蜂拥而来的新员工是相信了银行的转变呢，还是对银行老式的自私思维抱无所谓的态度，现在并不清楚。(贺艳燕 编译)