今年黄金周，各地依然“堵”声一片：车站、高速、景区、旅店、餐馆都堵，最终让人心里添堵。原本想放松休闲，却总是疲于奔命。
    黄金周制度已例行十多年，地球人都知道会拥堵，但人们还是纷纷出行，很多是迫不得已，因为没有其他时间可以出去游玩。尤其对于工薪阶层来说，有长假才能回家探亲、外出旅游。从这个角度看，带薪休假制度亟待健全，给予公民自由选择放假时间的权利。
    事实上，切实有效地推行带薪休假制度，早在１９９５年就写进了劳动法，２００８年国务院又发布条例，规定了职工有带薪休假的权利，但这一行政规定本身的法律地位较低，也没有严格的处罚条款，因此很多用人单位并没有遵照执行，而相关部门也没有主动监督检查这一条例。
    落实带薪休假，需要法律的强力保障。面对各种性质的单位，要有相应的法律规定。另外有调查显示，越是规范的、劳动方相对雇佣方地位越高的单位，带薪休假落实得越好，所以要不断提升劳动者的议价能力。
    除了推进带薪休假制度，还有一些办法也能或多或少缓解拥堵。例如管理部门进一步加大信息公开的力度，通过电视、网络、手机等各种方式，让游客对路况和景点景区的情况有更多了解。此外，对于博物馆以及自然遗产类的景点，可以实行预约制；热门景观应该评估最合适的接待规模，对游客进行限量。
    破解拥堵，人人有责。特别是道路堵车，很多是人为因素，频繁变道想超车、驾车打电话、前后车距过小等等，不按规范行车导致了交通事故。同样，在景区游客已经过多的时候，一些人不按规定排队，也加剧了拥堵。
    期待着“逢假必堵”的怪圈早日打破。也只有等这个问题解决了，才真正是一个黄金般珍贵的黄金周。