长期以来，中国经济以投资驱动为引擎，高耗能、高污染、低附加值产业解决了大量劳动力的就业问题，中国亦由此被定位为“世界工厂”。但随着人口红利的逐步消失和劳动力成本的上升，民工荒困扰大量民营企业。与此同时，大学毕业生却成批找不到工作。民工荒和大学毕业生就业难说明，中国的就业市场出现了结构性分化和结构性危机。
　　现有的很多行业和岗位仍旧属于低附加值的传统产业，这些产业大多对劳动者的科学文化素质要求并不是很高，此前能够解决大量劳动力的就业问题。但是，人口红利消失和劳动力成本上升之后，问题就来了。中国经济的发展仍旧停留于传统的投资驱动型模式，结构转型多年来停留于口号层面。一旦宏观经济下行，很多过剩产能行业需求萎缩，对劳动力的需求降低。此外，尽管加工制造业劳动力需求仍然很大，但新一代的农民工除了满足温饱之外，更加重视自身素质的提高，以及追求成长空间，使得传统的制造业劳动力缺口越来越大。
　　另一方面，大学生就业问题却日趋严重。有调查统计显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比2012届下降11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点。中国大学受教育程度的青年劳动者的失业率已高达16.4%，同官方就业率形成巨大反差。目前，中国高校毕业生保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例还将不断提高。
　　这固然与中国的教育体制有关，我们的教育体制长期以来与劳动力市场的实际需求脱节；或许也与一些大学毕业生在择业时眼高手低、高不成低不就有关。但更深层次原因，还要归咎于转型期经济结构不合理。由消费驱动的新产业、新经济由于结构转型步履维艰，并未形成气候，对劳动力的吸纳极为有限，而大学毕业生的素质不适应很多高技术含量的工作岗位，以至于不少单位一方面缺人，另一方面也招不到人。劳动力市场“供”、“需”之间，出现了巨大鸿沟。
　　中国上市公司舆情中心认为，要解决中国式就业危机，除了革新教育理念、改进大学教育培养机制外，更需要以实实在在的改革推动经济结构转型升级。就业问题关乎社会稳定和千千万万家庭的利益，更关乎老百姓对知识的态度，政府唯有壮士断腕，改变旧的投资驱动型增长模式，在去产能、去杠杆的过程中，促进经济结构转型和产业升级，才能破解中国式青年就业危机。