又见“养廉金”建议——广东省政协委员、恒江集团董事长蔡麟为预防公务员职务犯罪开出“药方”，建议建立廉洁奉公的激励机制。如果公务员任期内廉洁奉公，可在其退休后奖励一笔高薪，以此激励他们廉洁守纪。（1月28日《南方日报》）
　　类似的“养廉金”建议，已有不少专家学者提过，而“养廉金”的范围，不仅是蔡麟提及的高额退休金，还有公务员在任时的高额薪金，这种靠激励来预防腐败的思维，统称为“高薪养廉”。力主此论的专家学者和政协委员的理由是：高薪未必能够百分百养廉，但如果没有高薪，则公务员职务犯罪的几率肯定会更高，而腐败给全社会带来的损失，将远远高于“高薪养廉”的成本，所以权衡之下，“高薪养廉”还是值得推行的。
　　如果廉洁奉公可以拿到高薪，退休后还能有一大笔奖金在等着，也许会让一些公务员不屑于贪小便宜。但如果贪的是大便宜，即职务犯罪的“预期收益”高于养廉退休金，且可以及时享受，有贪渎机会的人为什么要熬到退休？况且，人多少都有侥幸心理，如果犯罪成本很低，被抓住的可能性低，小风险稳博大利润，自然还会有人贪腐。另外，曝光的案例中，很多贪腐官员尽管合法收入已很丰厚，但他们仍然疯狂贪腐，人性贪婪昭然若揭，如果按“高薪养廉”的逻辑，这个高薪得有多高，才填得满有意贪腐的公务员们的欲壑？
　　问题的关键还在于“高薪养廉”的思维逻辑——要想预防公务员职务犯罪，就必须通过高薪。换言之，公务员们天然该拿高收入，这有“与其让他们非法获得，不如合法奉送”的嫌疑。更重要的是，反腐的根本，正如习近平总书记所说，是“把权力关进笼子里”，而不是好吃好喝把权力伺候好。也就是说，是应该通过完善权力制约机制，逼着公务员不敢贪腐，而不是通过所谓高薪来遏制贪腐。
　　公务员财产要公开、透明，还公众和媒体对权力监督的权利，是“把权力关进笼子”的一种方法。不从制度上完善制约机制，想用“高额退休金”来反腐，不是治本良策。