一月工资只有3毛6，不论这事摊到谁身上，都可能要发狂。不过，遇到如此不堪之事的辽宁抚顺一家企业员工李先生，还算理性，好好跑去与单位算了一笔账。悲哀的是，结果一算更糟糕，单位说替他缴纳了保险，他还倒欠单位2块6毛4分。（10月31日《辽沈晚报》）
　　看着这样的账目，估计很多人都会觉得抓狂，就算物价倒退几十年，工资低到这种地步，估计也只能去喝西北风。如果不能梳理清楚这些毛票分票的背后复杂的劳资博弈，也就不会懂得那一分一毛包含着多少民生之重。
　　月工资只有3毛6，肯定不正常。不过，看待这样的不正常，更需要理性，具备一点常识。在今天，劳动者对最低工资制度和劳动合同法，多少都会有所了解。同样，企业也不可能轻易冒天下之大不韪，往这些制度红线上撞。
　　离开具体的劳动情境，直接就揪着这些企业开骂，指摘资本无良，当然是很容易的事。问题是，这种劳资博弈，并不是这样一对一的简单碰撞。事实上，这位李先生是被以劳务输出的名义，送到了原单位的上级单位工作，但人事关系还留在原单位。新公司把工资交给加工厂来发放，给加工厂干活的李先生，在拿到几毛钱这种极不公平的工资后，李先生却只能找原单位说理。结果，原单位不认账而且拿缴保险说事，反过头说李先生“欠单位钱”。
　　够复杂吧？层层转包，处处推诿，想不复杂都难。那一块两块钱，几毛几分，能不琐碎吗？不管怎么复杂琐碎，这事对李先生不公平是显而易见的，仔细梳理，也容易找到责任主体。当地劳动监察局也说，这种情况不符合最低工资标准规定，给员工缴纳保险是单位的义务，李先生可以申请劳动监察部门介入。接下来，李先生要想为这3毛6的月工资讨回公道，从工厂单位到公共部门，就准备好跑破一双鞋吧。
　　月工资3毛6背后，其实就是劳资博弈不平等已经到了极其深重的地步，劳方处于弱势的一方，劳动者不得不为维护自身权益付出巨大代价。特别是在经济不景气的背景下，资方拥有更大的劳动力选择空间，牢牢地掌握着自主选择权，才使得劳动者完全属于相对弱势和依附的一方。李先生的命运，说到底，也就是因为劳动力的权益保障，已经处于一种制度失灵的状态。
　　不是吗？诸如最低工资标准、劳动合同法、工资集体协商等制度，在月工资3毛6那张单据映射下，变得何其尴尬。底层的劳动者，并没有在这些权益保障制度面前真正硬起来，今天的劳动者维权，很大程度上仍然要靠劳动者与资本力量的直接对峙——这只能带来一种结果，就是劳方的全面弱势。
　　要真正维护劳动者权益，就别再把劳动者推进被资本捆绑的泥潭，必须改变完全由资本对劳动力进行控制的局面。现在，我们不少保护劳动者权益的制度，并没有真正激活，对侵犯劳动者权益现象，也未能真正做到有效打击，在这种情况下，没有感受到制度威慑力的资本，才敢抛出一张只有3毛6工资单，而且还一脸嚣张地面对劳动者说：你还欠我的钱呢？