职工持股计划应不应该推动，如何推动，其中可能遇到的问题应该如何防范和规避。
　　央行行长周小川在上周参加中国社科院金融所成立十周年庆典活动时做的演讲引起了大家的广泛兴趣，其演讲全文8月24日刊在央行官方网站上。通过全文，可以看出，周小川的态度很明确，支持在改革中推动职工持股计划。
　　在当前中国股市极其低迷，中国的改革与转型又处在一个特殊的阶段，周小川行长的这种思考应该说非常及时，既表达了作为央行行长个人的看法，也明确梳理与思考了改革过程中过往的一些问题以及因这些问题而中断的某些改革。
　　正如周小川在演讲中说到的一样，在改革过程中，有时候一跌跟头就不容易爬起来，即所谓“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。职工持股计划在中国实际上也不新，早在上个世纪80年代末、90年代初就有不少相关的研究报告，提出了一些理论分析、国际比较和政策建议。但后来受了挫折，被搁置了很多年。
　　今年以来，股市的持续低迷让员工持股计划再次被 “喊出来”，部分上市公司与相关机构已经在做相关方面的计划。可以说，改革步入到中国这个特殊阶段，以往一些受挫折被暂停的一些改革又面临着被一一提上议事日程的可能。在这个时候，不回避问题，理清思路，规范制度，强化监管，找出有利于解决问题的良好办法是我们未来改革进程中需要持续不断做的事情。
　　改革开放三十多年来，改革与问题始终是相伴而行，几乎没有哪一项改革是没有遇到问题的，仅是问题大小、出现后解决问题的方式方法不同而已。在未来的改革中，只要有利于整体社会经济发展、有利于人民权益获得保障、有利于国计民生的改革，可以更多的思考和研究，以期在改革过程中尽量减少问题的发生，但改革永远不能回避问题，只有正视问题的存在，很多问题才可以在发展过程中、在监管改进过程中、在市场成熟过程中逐渐得到解决，也才能在改革进程中不断创造有利于未来改革的内外部条件与环境。