国资委近日出台新规，要求央企各级领导人员正确行使经营管理权，若违反《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，造成企业资产损失的，除按原有法律法规处理外，还要承担经济赔偿责任；违规进行职务消费的，不但要依照原有法律法规处理，还要“责令其清退超标准、超范围部分的费用”等。
　　央企领导人没有超越法律法规的权利，违反《若干规定》和《实施办法》，对其进行赔偿与清退的经济惩罚，可以改变其权与责一手硬一手软的状况。央企领导人决策造成企业资产损失不再安然无事，违规职务消费超标准、超范围部分需要“吐出来”，至少可使其权力受到一定程度的制约，如果能执行很到位，其威慑力就会更大。
　　不过，让央企领导人对决策造成企业资产损失承担经济赔偿责任，其违规职务消费超标准、超范围部分需要“吐出来”，不可缺少与之配套的实施细则，并用细化的标准为新规保驾护航。反之，新规失之笼统，大而化之，纵使有赔偿与清退的规定，这也根本靠不住。
　　细则是一种量化，一目了然，谁违规了都可以对号入座。比如，“造成企业资产损失的”这一条，造成企业资产损失多少就需要承担经济赔偿责任，是1000万？100万？50万？10万甚至更少？这需要明明白白。“违规进行职务消费的”这一条，也应如此，需有量化标准，不能模棱两可，含糊其辞，给操作带来随意性。
　　上有政策，下有对策。细化处罚标准推出之后，或许有的央企领导人会以老鼠搬家、化整为零应对。因此，细则还需有累计条款，不能只以一次违规多少才给予惩罚，细则需要增加在多长时间内、累计达到多少数目就给予惩罚，这样才会挡住善于钻营者的钻营空间。
　　细化赔偿与清退新规，也不可机械性地搞“一刀切”，唯用量化的数字说话。对于不同规模、不同性质的央企，应该有区别对待，不因其违规数目相同处罚就相同。同时，属于主观故意，并非偶犯的，应不打折扣地给予惩罚。对于非主观故意，或是偶犯的，则可酌情减轻处罚。处罚人性化，既可以产生“切一刀”的刚性威慑力，又可避免“一刀切”所产生的弊端。