据《江淮晨报》报道，近日，合肥市安监局下发紧急通知，要求企业履行“高温责任”：一、日最高气温超过35度，中午12时到下午4时，应停止露天作业；二、日最高气温超过37度，一天干活不能超过6小时；三、日最高气温超过40度，又无法使工作场所气温降低到37度以下时，应当停止全天工作；四、劳动者在高温天气工作，除正常工资外，每天应当发放不低于10元的高温补贴。
　　合肥市安监局下发的这份紧急通知，不仅非常及时，而且相当明确。什么样的天气称高温天气，企业应当履行哪些“高温责任”，劳动者应当得到哪些高温福利，恐怕可以说是一清二楚，企业领导包括那些露天作业的现场指挥，都不会对此产生岐义或误读。其实，这些规定并不是今年才制定的，去年前年甚至更早的那些年，也都有这样的规定。然而据调查，真正在露天作业的建筑工人(其中主要是农民工)，大多都没有享受过这样的高温福利，甚至根本不知道还有“高温补贴”一说。因为让劳动者在高温期间停了工，就会影响施工的工期；给劳动者发放“高温补贴”就会直接影响老板的收入。因此，仅靠一纸通知，企业未必会认真履行“高温责任”，劳动者也未必能真正享受通知规定的高温福利。
　　当然，紧急通知在规定企业“高温责任”的同时，还公布了“举报投诉”电话。然而以笔者之见，与其劳动者事后投诉，不如执法者主动出击，在高温期间到正在开工的工地上走一走、问一问、查一查，看看这些企业是否履行了“高温责任”，因为事后投诉，即使劳动者胜诉，那高温福利也只会变成干巴巴几张人民币的“高温补贴”。而保障劳动者的身体健康，在高温时期严格按照规定安排作息时间，才是企业最重要的“高温责任”。
　　为了让劳动者都能享受到高温福利，督促企业履行“高温责任”的执法者不能怕高温。否则，高温福利还会成为水中月、镜中花。