“我国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在‘十二五’期间实现职工工资增长翻番。”——今天，听闻政府高官作这类言之凿凿的表态，心头热乎起来的老百姓已经减少了。
作此表态的场合是全国劳动关系工作会议，表态人是人保部一位高官。并非说这事做不来或做不成，而是“工资翻倍”必须建立于诸多特定约束条件上，才能起到安抚一线职工不满的作用。
离开约束条件制衡，“十二五”期间职工工资翻番乃“轻而易举”。举个现成例子，今年以来，各省都在年初承诺上调本地最低工资标准，迄今已有13个省份兑现了上调承诺，平均上调幅度有22.8%，等其余省份兑现承诺后再作计算，估计上调幅度也不大会低于22.8%，可这样的上调对改善一线职工养家糊口之艰难，又有多大的实际作用？
通过百分比计算，得出抽象的增长结论很容易、特省心——假定各省最低工资在“十二五”期间做近乎同一比例（年均上调20%左右）的上调，不用等到“十二五”结束，一线职工工资翻番就可提前实现。但如此的“抽象涨工资”只不过是“渲染政绩”的自说自话而已。
一线职工未来五年间工资能不能翻番？若硬要给出个说法来，该由中央政府在全国“两会”上正经、严肃地回答。很显然，中央政府不会也不可能做出这样的回答。不只是中国，任何一个国家的政府都不可能这样说。
一段时间以来，尤其去年讨论“十二五”规划时，不少机构和学者都就国民收入“五年倍增计划”侃侃而谈。就这些发言，人们尽可爱信不信，因为机构和学者仅是“一家之言”，万一做不到，无人可以追究他们的“食言”。但政府部门高官就不同了，只要在允许公开报道的场合说了不该说的话，甭管其官阶高低，舆论必然将其认定为这是政府的“声音和决断”。
按政府部门职责分工，人保部作为中央政府主管就业、社保等基础性“大民生”的职能部门，对促进一线职工增收具有不可推卸的“第一责任”。简言之，这是一份必须履行好的“天职”。只不过，所言之履职，是扎扎实实做好自身该做的事。至于“翻番”之类，一般不应轻率作许诺，就算非“诺”不可，出言也须慎之又慎、留足余地……
就促进一线职工增收而言，亟须甚至早该由人保部门尽职尽心做好的急事有很多：譬如，管控好国企高管和垄断国企员工的薪酬，不知还要让百姓再等多少年？譬如，人保部承诺“三年内基本解决农民工工资无拖欠”，能不能快点再快点？再譬如，企业工资集体协商制度迄今推广缓慢，已“协商”的企业也大多有名无实，其中又做了哪些实际工作，能不能对社会做个公开？而作为眼下的急中之急，颁行“工资条例”说了多年，今年能不能出台，目前“卡壳”在哪儿？如此等等，才是人保部门最该做也最该说的事！
环顾上下左右，许多民生忧虑需要缓解，可如果说了没有兑现，则有“行政浮夸”之嫌，甚至还会销蚀执行公信力。