法国与德国日前提出一项欧元区改革计划，内容包括将债务上限写入欧元区成员国法律、提高退休年龄、取消薪水和物价指数挂钩机制、给企业税设定下限等，希望借此解决欧元区长期存在的问题，提高欧洲的竞争力。
　　法德这项计划刚一出炉，即遭各成员国“集体攻击”。其中关于提高退休年龄与取消薪水指数两项内容，争论尤烈。反对者的主要理由是：成员国差别很大，不能按照法德的模式来套。其根本原因，还是不愿改变生活舒适度。减少债务意味着公共开支的减少，提高退休年龄标志着工作时间的延长，取消薪水指数则预示着收入缩水可能性的增加。
　　有欧洲媒体大声疾呼：欧洲正被“甩入慢车道”，迫切需要加快行动，实施变革，否则将没出路。对于这种论调，应者甚众。
　　欧洲真的被逼到了墙角？答案似乎又是否定的。欧洲设立的救助机制正在生效，希腊、爱尔兰等国状况正有所好转；为进一步保障金融稳定，欧盟将扩大欧洲金融稳定机制规模；针对通货膨胀问题，欧洲央行正在寻求良策；而法德等国的经济正在逐渐走出低谷……
　　法德计划引发的争议再一次突显了欧洲变革的艰难，惧怕变革心理说到底还是缘自对现实利益的考量，过多的“小九九”销蚀了迎难而上的坚韧和气度。
　　2000年，当欧盟制定10年规划“里斯本战略”时，其雄心可谓大矣：到２０１０年，欧盟将建成全球最具竞争力的知识经济体，就业率提高到７０％，科研投入占到国内生产总值的３％。5年之后，欧盟黯然承认，这些目标无法实现。其根本原因在于，各成员国各自为政，缺乏协调，规划无法落到实处。
　　2010年，欧盟重新制定10年规划——“2020战略”，强调发展以知识和创新为主的智能经济，提高能源使用效率，提高就业水平，加强社会凝聚力。“2020战略”能否成功，还是一个未知数，但面临的主要挑战依旧是各成员国能否步调一致。
　　欧洲的实力不容小视。27国的联盟，总人口超过5亿，其块头不可谓不大；拥有世界最大经济区和世界第二大货币，在经济舞台上的影响力举足轻重；深厚的文化积淀，加上行之有效的推广模式，欧洲人还在不断输出软实力。
　　欧洲面对的挑战也是显而易见的。新兴经济体快速成长，欧洲占世界经济总量的份额在缩小。纠结于国内利益的讨价还价，欧洲一体化进程相当缓慢。而出于对主权让渡的担忧，欧洲人在国际舞台上还难以“一个声音说话”,无法得到与其实力相称的地位。
　　经济全球化不断深入、国际格局经历重大调整，欧洲的焦虑不难理解。少一些抱怨，多一些共识；少一些失落的喟叹，多一些合作的意识。务实有效的行动才是消除焦虑的良药。