美国的失业率高达10%，而且维持了两年多了，中国也面临较大的就业压力，因此，今年诺奖授予三位在失业方面有所建树的经济学家，即彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森和克里斯托弗·皮萨里季斯，以褒奖他们对“存在搜寻摩擦的市场的分析”。
瑞典皇家科学院表示，他们对市场的分析使其可以得到这个奖项。“市场大部分交易都是为贸易而进行的，当然会出现一些贸易摩擦，买者很难得到想要买的商品，而卖者很难找到消费者。在劳动力市场上许多公司也发现会有许多工作空缺，而一些失业人员找不到适合的工作岗位。”
其实，就中国来说，“摩擦性失业”不足以解释所有的失业类型。失业者类型主要有十五种。
永久性失业，这类失业者丧失了劳动能力，没有机会再找到工作；
暂时性失业，这类失业者是因为工作不满意或者搜寻工作当中，处于“离线”状态；
制度性失业，有些失业者获得的社会保障足以维持基本生活，于是就不愿意工作；
结构性失业，这类失业是因为产业布局的调整，使得一部分有劳动技能的人，技术过时而新的技能没有培养出来；
摩擦性失业，即信息不对称供需双方难以及时匹配产生的失业，供需双方都需要花费搜寻成本，因此，一旦搜寻成本非常大的时候，失业者就不愿意去工作；
剥夺性失业，很多农民的土地被征收，但获得补偿很少，在城市里又找不到工作，这类失业者往往是刚性的；
技能平庸型失业，失业者拥有一般的技能，企业多招一个也无所谓，少一个也无所谓，往往在裁员时，这类人最先被波及；
成本型失业，就是失业者觉得自己的技能培养成本比较高，得不偿失，非理性的选择干脆不工作；
对抗性失业，就是没有达到某一目的，不愿意工作，和雇主对抗；
高工资性失业，一些失业者，前期的工资很高，后来，由于某种原因工资收入下降，就宁愿选择在家；
季节性失业，有些工作是有淡、旺季之分的，淡季的失业就属于这种类型；
过剩型失业，就是所学的专业技能过剩，很难找到工作；
不公平性失业，有些失业，是由于权力的不公正对待导致的；
有资格性失业，一些人不需要工作就有生活来源，他们不愿意工作；
认识错误或者价值差异性失业，一些人对于工作比较挑剔，当工作没能实现自己的“意义”时，他们也不愿意工作。
因此，解决上述失业者问题，不能一律按着搜寻成本过高来解决。像结构性失业，很多是产业的兴衰导致的，现在不少下岗工人，由于年龄比较大，学习新的技能比较难，存在就业难题。我们要尽量减少那些强制性失业和对抗性失业，不公平性失业和制度性失业是由于制度缺陷造成的，要尽量规整。