曾经一度身为资方代表的高管为索要加班工资与公司对簿公堂，江苏省无锡市崇安区法院近日驳回该公司高管的诉讼请求，主审法官指出，公司高管能自主安排工作时间，与接受公司管理指挥的普通劳动者不同，因此不存在加班问题。
年薪30万，其中20万转为公司20%的股份，年底坐分红利，这样的收入让普通工薪一族很是羡慕。作为某网络公司总经理，王某在享受高收入的同时，工作强度和压力也很大。虽然年近五十，王某依然像小年轻一样加班加点，自2007年底担任总经理以来，每个周六均正常上班，从未休息。2008年11月，持股人会议决定免除王某的职务。王某遂诉至法院，称公司未按法律规定与其签订书面劳动合同，应支付其未签订劳动合同的双倍工资83330元，同时要求支付星期六加班费13793元以及违法终止劳动合同的赔偿金8333元。
法院经审理认为，王某与网络公司存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，网络公司应当与王某签订书面劳动合同，网络公司未依法签订劳动合同，应当按照国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定支付王某双倍工资。王某要求按每月8333元给付双倍工资，不违反法律规定，法院予以准许。因王某与网络公司系事实劳动关系，网络公司可以提前三十日随时解除双方劳动关系，并未违法。王某在网络公司担任高级管理人员，又是网络公司股东，可以有权获得公司红利，工资收入明显高于无锡市职工平均工资，其要求加班工资有悖通常惯例，故对王某要求给付加班工资的请求，法院不予支持。
主审法官指出，高管能自主安排工作时间，与接受公司管理指挥的普通劳动者不同，因此不存在加班问题。为避免不必要的纠纷，公司可以为高管申请不定时工作制。不定时工作制没有固定工作时间的限制，可适用于高管、外勤、推销人员、长途驾驶员等需要连续上班、难以按时上下班或需要机动作业的职工。对于实行不定时工作制的员工，用人单位可以不支付加班费。 |
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