上周，有两家中介派遣机构想要为2000余名劳动者办理集体退工手续的行为，引起了上海闸北劳动部门的警觉。闸北区劳动部门启动了区失业预警“快速反应机制”，与区总工会双双联手，坚决制止了两家企业涉及2000余名员工的退工事件。
企业当然有用工自主权，包括合理裁减员工的权利，但是如果一家企业并不面临生存困境，甚至事业蒸蒸日上，却要大规模地裁减员工，显然就不属于正常的裁减员工行为。这种情形下的大规模裁员，实际已经超出了企业的正常用工自主权范畴，而且构成对被裁减员工劳动权益的侵犯，劳动执法部门理当积极介入并进行干预。
各地相继出现了一些企业为规避劳动合同法规定而大规模裁员的现象。针对这种公然违法与侵犯劳动者权益现象，一些地方的劳动执法部门表示了反对的态度，但是大多没有采取实际而有效的干预行动。面对劳动侵权现象，劳动执法部门仅仅表明态度、进行“呼吁”，却不采取实质性的干预行动，实际上是一种消极作为表现。劳动执法部门消极作为不但使相关法律规定难以得到落实，而且也是对于法律赋予的职责的推卸，同时也是对于包括劳动者在内广大纳税人期待与要求的背离。
劳动执法部门都应像上海闸北劳动部门这样积极干预企业的违法侵权行为，通过切实行动维护劳动者的合法权益。而且不单是在企业违法裁员领域，诸如劳动者依法获得加倍计算的节假日加班工资等事项上，劳动执法部门都应不止于对劳动者进行“提醒”，都应像上海闸北劳动部门这样通过实际举措帮助劳动者维权。 |
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