交行带头深改 股权激励最受期待
2015-06-17    作者:袁君    来源:每日经济新闻
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    预期已久的交行深化改革方案终于落地。
  昨日(6月16日)晚间,交通银行发布公告称,交通银行深化改革方案已获国务院批准同意。从方案搭建的框架来看,与此前的市场预期较为吻合,主要看点在股权结构和公司内部管理机制上。在不少业内人士看来,方案的最大亮点在探索高管层和员工持股制度方面。
  不过,交行此次并未公布更进一步的具体改革方案。交行某内部人士告诉记者,方案只是一个框架性的东西,据其所知还没有细节性的东西,真正落实还是需要一段时间。
  国金证券银行业分析师马鲲鹏告诉记者,公告的所有内容均可直接复制到其他银行。交行的改革试点是一个开端,银行业深化改革大幕自此拉开。

  交行领涨银行股

  公告指出,交通银行将按照经国务院批准的交通银行深化改革方案要求,完善中国特色的大型商业银行治理机制,坚持国有控股地位,优化股权结构,探索引入民营资本,积极发挥战略投资者作用,探索高管层和员工持股制度;完善授权经营制度,激发体制机制活力,更好发挥董事会、高管层和监事会作用;深化用人、薪酬和考核机制改革,落实风险责任制,强化企业内部监督,推进事业部制等内部配套改革。
  不过,交行此次并未公布更进一步的具体改革方案。交通银行某知情内部人士告诉《每日经济新闻》记者,最终获批的方案人民银行、国务院应该都会有修改,不一定完全按照交行递交的方案来。方案只是一个框架性的东西,据其所知还没有非常细节的东西,比如员工到底持股多少,引入多少民资之类,真正落实还是需要一段时间。
  但这丝毫不影响交行近期在资本市场上抢眼的表现。5月28日至6月16日,交行A股累计上涨34%,高居16家上市银行之首,远远领先排名第二的光大银行(15%)。
  马鲲鹏告诉记者,方案内容印证了此前市场对银行深化的所有猜测:员工持股、民资战投、董监高机制、薪酬考核等等。从公告措辞来看,顶层设计的意味明显,所有内容均可直接复制到其他银行。
  “这意味着,交行的改革试点是一个开端,银行业深化改革大幕自此拉开,有明确改革预期的中行、建行也是深改逻辑下的好标的。”马鲲鹏表示,交行成为银行业深化改革的首家试点,银行板块应该有明显溢价。深改落地之后,混业经营、金控牌照和业务分拆将是银行业迎来的新一轮催化剂。
  当日晚间,招商银行也发布公告称,公司第一期员工持股计划(草案)获得本公司职工代表大会审议通过。此外,民生银行、北京银行均正在推行员工持股计划。员工持股计划被视为银行业深化改革的第一步。

  股权激励是最大亮点

  《每日经济新闻》记者注意到,交行深化改革的框架,与媒体之前普遍报道的内容相差不大,主要落脚在股权结构和公司内部管理机制方面。
  在股权结构方面,正如交通银行董事长牛锡明今年3月所说,“国家控股基本架构不会做大的改变,内部股权结构会有所变化”。公告也指出,坚持国有控股地位,优化股权结构,探索引入民营资本,积极发挥战略投资者作用,探索高管层和员工持股制度。
  此前据媒体报道,交行曾与复星集团、腾讯等进行过接洽,有望引腾讯及复星入股。不过对于引入民营资本到底有多大作用,有专业人士表示需要时间观察。
  国家开发银行高级经济师吴志峰认为,银行引入民资要到一定的程度,比如参股达到一定的比重,才能真正起到改善银行治理的作用,否则作用可能就不会太大。
  在不少业内人士看来,方案的最大亮点在探索高管层和员工持股制度方面。吴志峰认为,商业银行真正要实现深化改革,关键是如何激活管理层和员工的积极性,股权激励就是一个最恰当的手段。
  不过,吴志峰告诉《每日经济新闻》记者,交行深化改革方案中的高管层和员工持股制度指的是股权激励,与此前多家银行推出的员工持股计划仍有所区别。“很多银行的持股计划实际上是让员工被动入股,让员工拿自己的钱进来持股,这种机制不是真正的股权激励。”在吴志峰看来,股权激励一定是与业绩相挂钩,相当于把银行利润的一部分量化成股权来给员工当做激励。
  “股权激励要比现金奖励更好,股权激励具有长期的绩效激励作用,不仅不会导致国有资产的流失,而且还能通过激励员工积极性而实现增值。”吴志峰说。

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