A股三季度的强劲反弹，让公募基金今年有了不错的收成，但好业绩并未阻止诸多基金经理离去的脚步。
　　好买基金研究中心数据显示，今年三季度，基金经理离职同比大幅增加31.58%。截至9月30日，基金经理年内离职人数已经达到154人，超过2012年、2013年全年数据，并且创出了基金业年离职人数的历史新高，2012年和2013年全年基金经理离职人数分别为111人和138人。
　　基金经理离职潮的持续汹涌，导致公募基金行业“一拖多”现象不断升级。
　　来自Wind的数据显示，2011年基金经理共有689人，基金产品数量为914只，人均管理1.3只产品；至2012年，基金经理数量上升至817位，但与此同时，基金产品数量也增加到1174只，人均管理1.4只产品；而2013年，基金经理数量再度上升，达到939位，基金产品则增加至1552只，结果人均管理产品数量迅速上升至1.7只。
　　2014年以来，基金经理人均管理产品的数量仍在上升。最新数据显示，公募基金业已有976位基金经理和1789只基金产品，基金经理仅增加37位，基金产品却增加了237只，即人均管理1.8只产品。而在基金公司内部，老基金经理一个人管理四五只产品已是家常便饭。
　　某基金公司市场部负责人向记者解释称，公募基金目前的“人才荒”，一方面是因为大量资深基金经理离职，另一方面则是新产品发行速度过快，导致基金经理提拔速度跟不上所致。他表示，从基金经理数量上来看，公募基金行业已经有了明显的增加，人才资源和人才储备依然雄厚，目前行业在人才方面的主要问题是新基金发行布局不合理以及人才质量有所下滑。
　　业内人士指出，基金公司如欲破解“人才荒”，长期来看，仍需要加大对优秀投资管理人才的培养，增加基金经理人才基数，同时对基金经理给予适当的激励，稳定基金经理队伍。
　　(摘自《中国证券报》)