公募基金创新寻求突围的脚步并未放缓。日前，工银瑞信、交银施罗德、博时等基金公司纷纷开始“试水”定期支付型基金。
　　“定期支付”是指基金管理人按基金合同约定的支付周期，根据约定的年度支付比率，以定期支付日的基金资产净值为基准向基金持有人提供稳定现金收入的机制。定期支付是以份额支付，定期支付后，投资者持有的基金份额数将相应减少。基金承诺每年为投资者定期支付的额度或比例一般情况下固定，也可根据市场情况浮动调整。与目前市场上的普通“分红”方式不同，定期支付基金强调明确的支付频率和支付额度。
　　目前国内市场上获批的几只定期支付型基金多是债券基金，在具体的定期支付条件、支付周期和年度支付比率等方面上均不尽相同。
　　从基金类型看，二级债基在大类资产配置方面明显要比纯债债券基金更加灵活，管理人可根据市场风向转换合理调整债券资产和权益资产的比例，基金资产增值的空间更大。
　　在支付方式上，工银月月薪和交银月月丰较为类似，都是采用固定比率份额支付的方式，而博时采用的是折算新增份额支付的方式。
　　在投资者最为关注的定期支付比率上，三家“各有其率”。工银月月薪首年6%的年度支付比率处于最高水平，存续期可根据市场情况灵活调整；交银月月丰对这一比率约定为年化4%，且存续期一般不做调整；博时月月薪采用折算新增份额支付的方式，对定期支付比率不进行明确约定。
　　从业绩基准的设定上，工银月月薪和博时月月薪突出了绝对收益产品的特点，均以定期存款利率为基础构成，前者为3年定存(税后)+1.5%，后者设定为3年定存(税后)。
　　在今年6月国内首批定期支付基金获批之前，国内基金业尚无定期支付机制先例，但在海外已经是比较成熟的基金品种。截至2013年5月，海外每月支付现金流的基金产品资产规模约为4万亿美元，其中以债券为主投方向的产品占比达66%。以美国为例，进行派息的共同基金占所有共同基金的比例超过90%，而采用定期派息的基金又占派息基金逾95%，其中规模最大的基金是PIMCO公司(全球最大的债券基金公司)管理的PIMCO总回报基金，成立至今的年平均收益率为6.83%。