基金公司子公司股权激励破冰。证券时报记者日前获悉，新一轮基金公司子公司将在春节后公布，与此前13家子公司最大的不同之处在于，备受关注的股权激励问题首度亮相。

　　股权激励破冰

　　从去年11月基金公司子公司开闸，股权激励被视作子公司区别基金公司专户的最大亮点和制度突破，备受关注。不过，过去3个月中获批的13家基金公司子公司均为基金公司全资子公司，并未提及股权激励问题。
　　万家基金的一则子公司获批公告，则被业内认为是子公司股权激励破冰。万家基金日前公告称，万家基金子公司万家共赢资产管理有限公司获得证监会批复，注册资本6000万元，万家基金管理有限公司为主要股东，持有51%的股权，歌斐资产管理有限公司出资35%，上海承圆投资管理中心（有限合伙）出资14%。值得注意的是，在这个股东构成中，占有14%股权的有限合伙被外界看作是股权激励的变通路线。“承圆投资的员工应该就是子公司的成员。”业内人士如此分析。
　　无独有偶，上海另一家大型基金管理公司专户部人士也透露，上报的子公司方案中有超过30%的员工持股比例，具体的参股方式也是有限合伙。“基金公司肯定还是占据绝对控股权，而有限合伙则为股权激励提供了一种可能性，原则上子公司的员工都可以参与认股，不过公司内部具体的实施细则还没有出来。”
　　上述专户人士同时透露，新一轮子公司名单会在春节后集中公布。“这一轮获批家数很多，预计超过之前的总和，不少公司都涉及了股权激励。”据悉，中海、大摩华鑫、华安、东吴等基金公司都在积极推进子公司方面事宜。

　　初期求稳健谋生存

　　子公司开闸开启了基金公司竞争的又一蓝海。快速抢占各种资源、跑马圈地成为各基金公司目标，甚至有公司子公司方案都没上报就已经开始全员动员寻觅合作资源，提供合作项目还可拿到奖金提成。子公司是否稳赚不赔？
　　数位接受采访的基金业人士表示，初期基金子公司能做的业务不会太激进，相对于公募业务来说，赚钱是大概率事件。“子公司开始的业务重点，肯定还是风险相对容易掌控的、资源更加有优势的项目。”上述专户人士称，在他看来，帮助私募做投顾、发产品的通道业务、低风险的债券业务、跟信托合作的定增业务等，都是子公司起步阶段可以着手做的事情。
　　“这种方式尽管利润率看似不高，但一开始就能赚钱，而且是稳赚不赔的。对于起步期的子公司来说，先立足能够生存下去是王道，所以现在大家动作都很快，到了新一轮跑马圈地的时代了。”一家已经拿到子公司牌照的基金公司人士称。
　　据了解，首批子公司嘉实资本已经启动两单业务，一个是小额贷款，另一个是房地产信托，其中第一单已经落袋为安，真正实现盈利。
　　一场新的跑马圈地竞争正在激烈进行。这一次，公募基金的对手不再是同行，私募股权投资（PE）、保险、券商资管、阳光私募，泛资产管理时代公募基金能否抢占先机，还需拭目以待。