新基金发行市场燃起的火焰在今年持续升温，而基金公司在备足弹药蓄势而发时，为增强人才储备，也开始加大力度培养旗下基金经理，从年初至今基金经理变更公告中的变更明细中，我们便可窥见一二。
　　今年虽仅仅过去16天，但已有20家基金公司旗下的44只基金先后46次发布基金经理变动公告，与去年同期的36次相比，环比增长27.78%。其中，变更公告涉及增聘基金经理的数量，占全部发生掌舵人变动公告比例高达86.96%，“增聘”也随即成为今年基金经理变动的关键词。
　　某高级基金分析师在接受《证券日报》基金新闻部采访时表示，年初基金经理频繁变更，尤其以增聘为主的变更，主要由于有的基金公司，会选择在年初这一时点进行阶段总结，根据基金去年取得的业绩情况进行一定的调整。此外，在今年新基金发行市场如此火热的环境下，基金公司在积极发新的同时，人才储备方面略显不足，因此，公司也通过增聘基金经理的做法，以老带新培养新人，丰富起自己的人才储备。
　　同时，上述人士强调，其实，基金经理持续任职于某一只基金，相比基金经理本身的工作经历而言，对业绩的积极影响作用更为明显。

　　股基掌门变动最频繁

　　随着新基金的加速发行，今年势必会成为公募基金跨越式增长的里程碑。而基金公司在加速发展公司规模，频发新基的同时，原有人才储备不足的劣势被凸显的更加明显。
　　因此，今年基金公司开始着力于旗下人才的加速培养，这从年初至今的基金经理变更公告中的明细便可窥见一二。
　　《证券日报》基金周刊根据证监会公示数据整理显示，今年以来短短16个交易日中，已有20家基金公司旗下的44只基金先后46次发布基金经理变动公告，与去年同期36次相比，环比增加近三成，为27.78%。
　　具体看来，在46次变更基金经理的公告中，有27次为增聘基金经理、13次为增聘及解聘基金经理、还有6次为解聘基金经理。即涉及增聘基金经理的公告在全部发生掌舵人变动公告中，占比高达86.96%。
　　某基金公司人士对记者表示，增聘除了基金公司以老带新外，也会使“一拖多”现象更加明显，公司把风格类似的基金交给同一基金经理管理，在节省成本的同时，如果这名基金经理是业界口碑较好，被投资者认可的老基金经理，则又能起到提升投资者信心的作用。
　　从开年以来基金经理发生变动的基金类型角度来看，44只发布公告的基金中，19只为股票型基金（其中有9只为指数型基金）、9 只混合型基金、9只债券型基金、1只货币市场型基金、5只QDII型基金和1只封闭式基金。
　　若从归属公司角度来看，44只基金来自20家基金公司，其中，金元惠理基金今年先后两次为6只基金发布了6则公告，内容却如出一辙，均为增聘其投资副总监晏斌为基金经理。这一举动不仅使该公司成为开年基金经理变动最频繁的公司，也使晏斌迅速成为业界罕有的“一拖六”基金经理。
　　除金元比联基金外，今年招商、长盛和信诚等3家公司也均在开年前16个交易日中，先后发布3则旗下基金经理发生变动的公告。

　　七成换人基金业绩落后

　　《证券日报》基金新闻部观察发现，44只开年发生基金经理变更的基金中，33只基金有去年全年业绩可比数据，而令人遗憾的是，其中10只基金在去年取得的回报率，排名同类可比基金前半营，占比仅三成，为30.3%。
　　而46则基金经理变动公告中，有增聘内容的40则公告共计涉及基金经理27人，其中，既有证券从业年限刚满3年的新手，也有从业10年以上经验丰富的老将。
　　某基金高级分析师在接受《证券日报》基金新闻部采访时表示，目前基金经理变动较为频繁，首先与今年新发基金市场的趋势性变化有很大的关系，在基金行业快速扩容的环境下，基金公司也根据自身情况对旗下基金掌门人进行大调整，以做好应对准备。
　　其次，年初时，有的基金公司会选择这一时点进行阶段总结，根据基金去年取得的回报率情况进行一定的调整。
　　最后，在今年新基金发行市场如此火热的环境下，基金公司在积极发新的同时，人才储备方面略显不足，因此，也通过增聘基金经理的做法，以老带新，迅速培养人才。
　　“其实，基金经理持续任职于某一只基金，相比基金经理本身的工作经历而言，对业绩的积极影响作用更为明显。”上述人士补充道。