兴业银行“1+4”(1位行长加4位副行长)的架构正在转变为“1+6”。近日兴业银行发布公告称，董事会已通过聘任陈锦光、李卫民和薛鹤峰三位副行长的决议。上述三位拟聘任的副行长均来自于兴业银行分行管理层，包括已经辞职的康玉坤在内的4位现任副行长也均通过兴业内部选拔擢升。行内选拔已然成为兴业银行的传统。
　　形成对比的是，浦发银行今年以来已经开始公开竞聘高管，平安银行等高层换血也引入了外部人士。
　　“银行是否适合公开化选拔管理者，要看人才的层级，如果是总行层级的领导，应该更适合内部选拔，因为内部的业务精英更了解银行，也能够使得银行换层更平稳的过渡。”中国农业银行高级经济分析师何志成称。他认为，内部的业务精英道德风险更低，业绩基底也更容易了解。但如果是选择分行和基层的管理者，从行外引入人才往往能够带来新业务，开拓业绩。