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“毕业季”刚落下帷幕,“入职季”紧随而来,华丽转身后,职场新人们面临的是工作上"破茧"
的阵痛。“杜拉拉”的成功令人振奋,但传说中严苛的老板、复杂的人际关系,也令职场新人们“望而生畏”。
“专业不对口”是很多刚工作的年轻人面临的烦恼。法学专业毕业的杨小菲在一家国有银行任职,她告诉记者,由于今年银行安排新进员工从柜台做起,她所学的专业几乎没有用武之地。“而且我对金融知识愣是提不起兴趣,很迷茫,看不到未来。”杨小菲苦恼地说。
在某英文媒体工作的Joice初来上手,也还摸不准工作的要求。"不清楚文章要写到什么程度,工作上还找不到提高的突破口。"Joice坦言,用英语独立地采访写作对她来说,还是有些吃力,文章也经常被修改得面目全非。"领导要求苛刻,限时限量,压力更大。"
从象牙塔到职场,“怕领导”的现象也屡见不鲜。"现在做事情,经常要揣摩领导的意图,非常地谨慎。在一家大型房地产国企做行政的范珊深有体会,“有一次筹备会议,我买苹果都买了三次。因为领导喜欢吃大的、粉的苹果,所以之前我买的小的、脆的苹果都不过关。”
“我不怕领导骂,只怕领导不理睬。”在某外资银行运营部工作的夏邑由于对工作业务还不熟悉,时常向同事和领导请教。“职场新人最怕没人肯教,被遗忘的感觉最难熬。”
夏邑还表示,处理职场人际关系是她的软肋。由于本部门的位子不够,她的座位被安排在其他部门,办公室里小小的格子间阻断了她和周围同事的交流。“作为一个新人,总是觉得少说少错,所以不敢主动去结识别人。原来的老员工又感觉没有必要去认识新人,这就出现了难以破冰的局面。”
在快速消费品行业工作的陈林威对职场人际关系倒是很坦然,他认为,低调做人是处理人际关系的灵丹妙药。“我以前开会经常单独坐在大老板身边和她私下交流,虽然同事没有表露出不满情绪,但是事后直属经理就找我谈话,指出了我的不当之处。"陈林威说,"这件事给我的启发很大,新人不能高调和傲慢,而要虚心学习和请教。”
作为职场“过来人”,2007年毕业的周翔建议:职场新人应仔细分析压力来源,如是因为自身能力不足而达不到工作要求,就要通过反思和学习提高能力。如是因为不熟悉工作环境和职场规则带来的不必要的压力,就需要多多询问领导和同事,尽快适应。
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