本报讯
在全球经济放缓的状况下为继续保持竞争力，联想集团8日公布了一项旨在帮助公司提高效率的资源调整方案。
根据这一方案，2009年第一季度，联想将在全球削减2500个岗位，约占员工总数的11%，其中包括经理级和高管。同时将削减支持费用，以及包括财务、人力资源和营销在内的行政职能费用。
与此同时，联想还计划在2009年期间将高管薪酬福利降低30%至50%，包括年度薪资调整、长期激励以及各种绩效奖金等。通过这些举措，联想期望能充分利用其全球组织的力量，使资源与当前市场中正在发生迁移的客户需求相匹配。
除了减薪裁员外，为了降低运营成本并消除重叠的支持与行政职能，联想还将其当前独立运营的大中华及俄罗斯区和亚太区两个大区整合为一个大区——亚太和俄罗斯区(APR)。
据介绍，通过这些调整举措，联想有望在2009至2010财年(截止于2010年3月31日)节省大约3亿美元。另据了解，尽管联想2008财年第三财季业绩尚未公布，但就目前的分析数据看，预期将在截止于2008年12月31日的第三财季报亏。 |
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