[华尔街日记]美国限薪“紧箍咒”越念越紧
    2009-02-17    本报驻纽约记者:杨蕾    来源:经济参考报
  16日是美国的总统日,连股市也休市。不过,在这个连休三天的周末,华尔街的高管们恐怕辗转难眠,因为一系列新的、更加严格的薪酬限制条款摆在了他们的面前。
  13日美国参众两院通过的最终版本经济刺激计划,明确写入了对接受政府救援的金融机构高管的限薪条款。总统奥巴马的发言人简·帕萨基也表示,总统本人将于17日签署该计划。
  新版“限薪令”比本月初奥巴马政府提出的限薪规定严格许多。首先,之前提出的规定仅针对今后将获得“特殊援助”的企业,而现在的规定则适用于所有接受政府援助的机构。而且,新规定具有追溯力,所有自去年10月份以来接受“不良资产救助计划”(TARP)资金的359家机构都在限制之列。也就是说,那些在2008年年底分掉184亿美元奖金的华尔街金融机构高管们这次将面临“秋后算账”。
  对高管的年收入,新规定没有像奥巴马政府那样设置一个50万美元限额,而是规定高管年度奖金和其他奖励不得超过其全年总收入的1/3,而且这些奖励必须以在不可兑现的公司股票方式发放。这一条杀伤力更强,因为之前的规定没有限制发放股票的数量。
  举例来说,美国银行首席执行官肯尼斯·刘易斯2007年总收入为1640万美元,其中150万美元是薪水,1150万美元来自分红、职工优先认股权等。假如2009年刘易斯的薪水不变,那么按照新规定,无论给予何种形式的奖励,他的收入最多只能有225万美元。而大幅加薪的可能性也被排除在外,因为新规定保留了公司薪酬计划必须经过股东大会投票的条款。
  根据金融机构接受援助资金的多少,新规定设置了不同的薪酬限制。获得2500万美元以下援助贷款的机构,只有首席执行官一人受限;获援助资金在2500万至2.5亿美元之间的,受限人员扩至5名薪酬最高的管理人员;接受贷款超过5亿美元(华尔街各大金融机构几乎都在此列),受限人员为5名最高级别管理人员和另外20名薪酬最高的职员。也就是说,新“限薪令”范围扩大到了“明星”交易员、销售代表等。
  与之前提出的“限薪令”相比,新规定实质上触及了华尔街长期存在的薪酬文化,即追求短期快速盈利,刺激人们冒更高的风险以获得更高的报酬,并鼓励奢侈消费。在这种薪酬体系中,高管以及业绩最佳的交易员、销售经理们的薪水只占其收入很小的一部分,年底分红、奖金才是大头。
  有人担心,现在各金融机构为避免受到更多限制,会想尽一切办法尽快返还政府的救援资金。高盛首席财务官戴维·维尼亚就表示,高盛将很快归还政府贷款。从财政部拿了450亿美元的美国银行首席执行官刘易斯也声称:“我们就想快点还钱。”不过,新规定中对公司退出救援计划也有明确规定,即使想还钱,也需要先同财政部协商获得许可后才行。
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