中华全国总工会20日正式公布了《行业性工资集体协商工作的指导意见》。根据这一意见，中国非公有制中小企业今后在制定员工工资标准时，企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定，而不能由企业单方制定。（7月21日《潇湘晨报》）

　　全总说，工资是职工的核心经济利益所在。既有核心利益，当然就会有非核心利益，比如说现在大家谈得比较多的高温费。仿佛是要印证中小私企员工权益不容乐观的现状，《广州日报》7月21日就报道了私企员工多数难拿高温费的情况。
　　高温费并不多，但对于企业主来说，当然是能省则省；对于员工来说，现在工作难找，为了几百块钱的高温费得罪老板，似乎也不划算。一个不想给，一个不敢要，高温费顿成泡影。高温费之难得，其实也是中小私企员工面对权益受损“不敢谈、不会谈”的一个缩影。
　　我不知道，面对高温费这样的情况，肩负为中小私企员工维权使命的行业工会和地方工会去哪儿了？如果连几百块钱的高温费都不能帮员工争取到手，复杂得多的工资集体协商，其前景实在不容乐观。