据《21世纪经济报道》报道，《工资条例》草案修改接近尾声，何时正式公布尚未确定。业内人士告诉记者，该草案最大的亮点是工资增长需要协商，企业增长要与职工工资增长适度挂钩。不过，中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问白永亮表示，工资增长与企业增长挂钩只是作为一项原则性的提议。
　　对于工薪阶层的民众，工薪就是生存根本，工薪的获取就是最大的利益诉求，这一诉求需要有回应的渠道。而工资集体协商，似乎就是这样一个期望中的诉求渠道。如果职工工资增长若能与企业挂钩，似乎更能增加工人在与企业进行工资协商时的博弈砝码。不过，完备的法制社会光有制度条文不行，还需要有严密无漏洞且可执行的法律条文，以及建立起一整套可操作的程序，否则，对受益者而言，产生的就可能是纸上的权利。
　　且不说很多企业由于其工会组织所处的弱势地位这一现实困境，就足以造成工资协商是个难以完成的任务。就职工工资和企业增长挂钩而言，由于企业的增长有综合增长、规模增长、利润增长、产量或销售增长等等各项指标，那么，在哪一项指标增长时，与职工工资挂钩，就难免让人产生困惑。这一困惑，就可能导致职工工资与企业增长挂钩成为一项纸上的权利。
　　如果是仅仅考察利润增长，那么企业的利润增长不仅与经营有关，而且与投资方式、大的经济环境都有密切关系，并且很容易被人为控制，就此而言，就可能发生企业为规避为职工涨工资而控制利润水平的现象。
　　经济学告诉我们这样一个常识，即使一个企业的利润没有增长，但如果固定资产价值的增加，也同样会导致企业规模性增长。目前很多上市公司年利润几乎没有变化，但净资产额度却在一直增加，就是这个道理。但类似这样的企业增长，是否要和职工工资水平挂钩，工人们恐怕是很难得到答案的。况且，就如中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问白永亮指出的那样，“现在的草案里写出来的只是工会有权利与企业协商工资增长、增长的幅度，但这种协商企业是否必须回应，企业如果不回应有怎么样的后果，交代得不清楚。”而且目前很多企业，尤其是一些巨型外资企业，为了避税，在财务报表上体现零利润甚至负利润的现象比比皆是，对于这样的企业，我们又如何考察其增长情况？为此，对于未来的《工资条例》中，职工工资与企业增长挂钩这一点，我们似乎也难以产生太多的期待。
　　另外，现有的《公司法》与《工资条例》草案中工资集体协商制度也存在一定的冲突。《公司法》第五十五条规定，企业“研究决定有关职工工资、福利等问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议”。而工资集体协商制度需要劳资双方平等协商制定，而仅仅听取意见和列席会议显然是不能达到工资协商目的的。
　　用工资与企业增长挂钩来保证工人的收入水平，目的无疑是好的。但这种制度如果不预先消除歧义，只进行原则性规定，那么是无法高估该制度在实际中的作用的。