被人们寄予厚望的《工资条例》，虽然有消息称，年内即可出台，但记者调查发现，无论是企业家、工人还是学者，对《工资条例》的可行性都表示疑虑。参与该条例制定讨论的学者甚至透露，由于阻碍重重，特别是遭国有垄断企业反对，《条例》即使进展再快，也难以在年内出台。
　　《工资条例》涉及到利益的重新分配，争议多，既得利益者设置重重阻碍，本就是预料之中的事情。其实，大胆坚决地搬掉既得利益者“拦路虎”，应该是《工资条例》“扭转分配不公”的第一个姿态。现在，一遇到垄断企业反对，就难以年内出台，让我们看到了《工资条例》如此懦弱的第一个姿态。那么，作为弱势群体的我们，对《工资条例》还能抱多大的期待呢？
　　新闻报道沸沸扬扬了近3年时间，《工资条例》依然是“养在深闺”，让人无缘识得真面目。现在传出“企业家、工人和学者都表示疑虑”，没见草案，真不知道疑虑从何而来？说“阻碍重重”，也让人“丈二和尚摸不着头脑”，究竟是哪些“阻碍”。说穿了，《工资条例》目前依然是在玩“密室游戏”，在极少数人之间讨论，置广大公众的知情权不顾；依然是在先征求既得利益者、特别是国有垄断企业的意见，那各方的利益博弈一开始就不在同一个起跑线上。
　　事关利益分配的调整，《工资条例》要得到众声叫好，注定是不可能的。如果说改革开放促进经济社会发展是“生产蛋糕”，那么利益分配改革则是“切蛋糕”，这对操刀者来说，注定是需要大智慧和大胆量的。《工资条例》的制定和出台也一样，必须坚持群众观点和群众路线，靠群众来贡献智慧，靠群众来给“操刀者”以勇气和决心。
　　我国法治实践反复证明，开门立法，有利于丰富民主形式，完善民主制度，扩大公民有序的政治参与。现在遇到重重阻碍的《工资条例》，要想承担起公众的期待，就应赶快放弃“密室游戏”，开门立法。