体面劳动,不仅仅是工资问题
    2010-05-04    作者:雷泓霈    来源:工人日报

    2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会4月27日在北京人民大会堂隆重举行。胡锦涛总书记发表重要讲话,并强调,要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,让广大劳动群众实现体面劳动 (据工人日报) 。

  谈到体面劳动,人们多强调“提升工资待遇”。但实际上,1999年第87届国际劳工组织提出的“体面劳动”概念,包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保障和足够的工作岗位。应该说,精神和心理成分也较多。因此,让劳动者充分实现体面劳动,不仅仅是工资的问题,还应该包括精神尊重和心理关怀。
  现在,人们在谈论发展和成功的时候,强调更多是“经济收入”。收入高,就是成功者;否则,就是不成功者。经济之外的精神尊严、心理关怀等无形中被忽略。这已经成了一种普遍的价值观。
  低收入影响工作积极性,精神关怀不够、内在幸福感不高,同样会抑制劳动热情。精神关怀的匮乏、心理关怀的缺失,对劳动者的无形伤害一点也不比低收入逊色。
  比如,有企业倡导“床垫文化”,办公室就是卧室,累了就休息,醒了就工作,这些企业的待遇是非常高的,可却导致了有些员工 “过劳死”。还有跨国企业员工待遇也不错,可管理方式却过于粗暴。还有的单位,管理者优越感和膨胀意识强,说一不二,高高在上。他们认为,给员工提供一个岗位就不错了,你不想干,就走人。在这些单位里,员工应该享有的公休假受到剥夺,有意见无处诉说,员工的不满情绪严重,幸福指数不高,忠诚度也不够强。
  让劳动者充分实现体面劳动,无疑,还应该补上精神和心理关怀。在很多情况下,员工缺钱,但更缺精神认同。这时候,哪怕很微小的心理关怀,比如员工生日的时候,管理者能送上温馨的祝福;员工家庭出现困难的时候,企业能够挺身帮助;员工的经济待遇因为企业不够景气,无法提高时,管理者能够认真解释,温馨沟通……很多时候,绝大多数员工都将受到感动,对企业的难处可以理解、愿意与企业风雨同舟。
  随着时代的发展,国际上许多成功的企业,对员工心理关怀和精神尊重日益重视。所以,国内企业的管理者也应及时树立这样的观念,将心理关怀、精神尊重纳入体面劳动构成,让劳动者得到更多物质与精神上的幸福。如此,我们的社会才会显得更加和谐。

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