据央视报道,为应对金融危机,日前中国掀起了一场国企高管减薪风暴:在国内,三一集团宣布,集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪,全体董事降薪90%,集团高管降薪50%,而在不久前,也有国有企业高层带头减薪的报道。

　　在笔者看来,目前只有部分国企高管减薪,还算不上什么风暴。所谓国企高管减薪风暴,理应是大范围、大幅度和高度透明的。反观现状,难以让人振奋,比如,目前高管减薪的国企屈指可数,减薪的透明度不高。
　　减薪风暴让人难以振奋的另一个重要原因是,国企高管减薪其实减的只是基本年薪而已,并不是实际收入,福利性收入、各种灰色收入等未必减少。也就是说,国企高管减薪风暴很可能掩盖了实际收入。如果这样,降薪百分之多少的意义是极其有限的——降薪只是开端,减少实际收入才是公众想要的结果。笔者以为,鼓吹国企高管减薪风暴很可能掩盖如下问题。
　　容易掩盖国企高管的职务消费。中国版的“限薪令”现身后,有金融国企辞职者立即曝出内幕:国企高管减薪后可以利用职务消费来“堤内损失堤外补”,一次职务消费动辄数千元、数万元,甚至十几万、几十万元。显然,过去我们只纠缠于天价年薪,没有意识到天价职务消费。而无节制的职务消费,不仅消耗企业成本,也疏远了与职工的距离。
　　容易掩盖奖金与福利。按理说,奖金与福利的多少与企业的业绩有关,但事实上并非如此。有的国企业绩平平,而高管的奖金、福利却与业绩不符;甚至有的国企严重亏损,而高管依然拿着高额奖金。比如,媒体就曾报道过,安徽安庆皖江发电有限公司投产当年即亏损1亿多元,而总经理彭炜却以各种名义领取名目繁多的各项奖金、福利达113万元。
　　特别值得注意的是,舆论普遍关注国企高管减薪,却忽略了国企普通职工的实际收入。一些国企高管的薪酬动辄是普通职员的数百倍,这一现象急需要纠正,而此次减薪风暴就是缩小国企高管与普通职员收入差距的契机。如果国企高管减薪的同时,国企普通职工也跟着大幅减薪,那么收入鸿沟就依然存在。