中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨，会造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，导致形成“成本推动型的通货膨胀”。（《人民日报》5月5日）

    时下，生产成本增加助推的通货膨胀已是近在咫尺，工资大面积上涨难免会推波助澜，由此观之，苏会长的担忧不无道理。但我们有必要把工资从复杂混沌的生产成本中剥离出来单独审视，只有如此，才有利于我们厘清工资与CPI联动的真实面貌。
    “成本推动型通货膨胀”是一个大而化之的概念，其中包括“货币工资率上升型通货膨胀”。简单来说，就是劳动者工资的上涨是非理性的，超过了应有的限度。但事实上，劳动者的工资不仅没有被拔苗助长，反而是被严重低估的——工资既跑不赢一路狂奔的GDP，更是对飙飞的CPI望尘莫及。
    也正是在这种背景下，有识之士倡议政府对劳动者工资与CPI实施联动策略。某种意义上，这是一种自然而然的正义。政府不能坐视劳动者工资缩水而无动于衷、无所作为。当然，现实是残酷的。就像当年日本的工资倍增计划放在眼下的中国未必适合一样，工资与CPI联动也难以脱离通胀压力巨大的现实掣肘。苏海南说，工资与CPI连动容易导致“成本推动型通货膨胀”。这或许是事实，但更重要、更沉重的事实是，我们本可以避免这样的事实。
    对政府来讲，既然工资与CPI连动已经很难推进，那么，另外的方式就是不可推卸的责任，即减税。涨工资与减税是一枚硬币的两面，前者不可能，后者就迫在眉睫。通过减税这种间接方式，抵消物价上涨的压力，以政府财力来讲，这不仅是可能的，而且是可以做好的。同时，构建更加完善的社会保障机制，让百姓的生活有一个底线的保证。我想，如果政府能切实有力地做到这些，工资与CPI之间的紧张关系也就不像现在这般焦灼了。