上海市劳动和社会保障局公布的“企业今年工资增长指导有关规定”称，今年企业工资增长平均指导线为11%，其中上线为16%、下线为5%。据悉，平均指导线比去年高出2%；16%的上线也比去年增加4%，5%的下线比去年增加2%。值得一提的是，企业亏损的，也可参照5%的下线增长工资。（4月27日《东方早报》）

    在物价上涨压力颇大的当下，与时俱进地调整工资增长指导线，对广大工薪族来说绝对是利好消息。但问题是，在目前劳动力市场供大于求的背景下，工资增长指导线能否落到实处，让人难言乐观。
    工资增长指导线要落在实处，需要企业工资集体协商制度的完善，而这离不开工会的直接参与。但回到当下不难发现，目前工会不能发挥更大的作用。而且，目前企业工会的集体协商在程序、机制上透明度不够，暗箱操作的可能性很大。因此，对于工会组织目前存在的种种弊端，只有尽快从制度上予以革除，才能保证工会通过集体协商制度进行“发力”，将行政机关发布的工资增长指导线通过协商落到实处。