作　　者：杨东涛

　　出 版 社：北京大学出版社

　　内容简介：
　　对A.O.史密斯公司进行三年的跟踪研究成果。从价值观管理视角，分析了A.O.史密斯公司140年的价值观坚持，从领导的言传身教、制度对员工行为的规范、价值观的内化与外化等方面，系统揭示了A.O.史密斯公司的价值观管理，并将其命名为“史密斯密码”模式，即“S-Code”模式。其中，“S”代表“Smith”，“Code”代表A.O.史密斯公司价值观管理的三大特征，即协同进化、持续推进和提升人才密度。