当前社会对物质成就的关注已经达到了前所未有的程度，各种诱惑和社会压力也迫使大多人纷纷追求世人的认同，而不是去聆听自己内心的声音，相互攀比薪水就是恶习之一。我们发现，成功故里们，往往都不过于在乎自己的薪水所得，而在乎自己的技能所得。从《出版人：汤姆·麦奇勒回忆录》、《巴菲特传》、《滚雪球：巴菲特和他的财富人生》中能看到这些大师们的职业起步，许多从低薪水、零薪水开始的。
    千万不要把金钱看得太重，如果在朋友间闲聊时你这样说，一定会被认为不真实，而且可能会让人觉得“站着说话不腰疼”。但是，当我们询问大多职场的成功人士，他们都会强调：薪水肯定是次要地位的东西。有时一个职位可能没给你提供很高的薪水，特别是在毕业时找的第一份工作，但如果在这个职位上能够学到东西，从做人做事各方面给你补充“营养”，就不应放弃，哪怕是最基层的入门工作。
    有些时候为了学到工作经验，为了自己的理想，低于行业标准甚至是零薪水也可接受。出版大师汤姆·麦奇勒是英国最重要的出版人，在四十多年的出版生涯中，出版有加西亚·马尔克斯、多丽丝·莱辛、聂鲁达等十多位诺贝尔文学奖得主的作品。当初，汤姆·麦奇勒想进入出版业，他挑中小出版社投简历。有面试机会时，当面试官又说没有职位可以提供的时候，他说：“工资多少不是问题。”
    这句看似无足轻重的话起了作用，于是，面试官让汤姆·麦奇勒下周一来上班。后来，他回顾这段经历坦言：职位很低，薪水很少也可以学到东西。
    与汤姆·麦奇勒更厉害的是股神巴菲特。巴菲特慕名格雷厄姆已久，想进入研究生导师格雷厄姆的公司，主动提出愿意接受零薪水。
    正是这份零薪水的要求，打动了格雷厄姆，然后才有倾其一生所学，真心指教，然后才有一代股神的出笼。当然，巴菲特自己的天份、努力是基础，是前提。不过，如果没有零薪水的大胆建议，巴菲特可能不会被格雷厄姆录取，日后的股神可能取不到真经，
    刚走上社会的人总愿意在薪水问题上过于纠结。我愿意借用《真北》一书作者，哈佛商学院管理学教授比尔·乔治的观点：太看重第一份工作的薪水有害职业前途。在比尔·乔治教授采访的所有卓越领导者中，没有一位领导者会在职业生涯早期接收一份赚大钱的工作，以便后来能够赚到足够的钱去做自己喜欢的事情。
    比如，安·莫尔从商学院毕业后曾经有许多选择，但她最终还是选择了其中待遇最低的那家公司——时代集团。“虽然有许多助学贷款要还，但我还是选择了这份工作，因为我喜欢杂志。当时我的同学没有一个人理解我为什么会这样做，但25年后我们再次重聚的时候，他们彻底明白了。”同学重聚的时候，安·莫尔已经是时代集团的主席兼CEO了，成为了“杂志女皇”。
    还有“掌上电脑之母”，Numenta联合创始人兼CEO唐纳·杜宾斯基,她的职业起步是从苹果电脑公司开始的，她接受苹果公司聘请的时候，收入只有她在一家专业服务公司的一半。和在哈佛读MBA时的同学们不一样的是，杜宾斯基毕业以后并没有到什么咨询公司去当金领，而是在苹果公司找了一份年薪３万美元的普通客户服务工作。此后几年中，她的头衔（还有薪水）都在涨了，而且她也逐渐成为了公司软件事业部Claris的负责人。“在那里我学会了很多东西。”她说。
    广告巨头杨·罗必凯公司CEO安·傅洁从商学院毕业时也是接受了薪酬最低的工作。她解释说：“你不能单凭赚钱多少来选择自己的职业。我当然希望能多赚钱，而且这份工作也的确给我带来了不错的收入，但如果只是按照赚钱数量来选择职业，我很可能会踏上一条完全不同的职业道路。”
    这些人能否成为我们的榜样呢？
    不管你是否愿意把上述成功者当作榜样，在选择自己心爱的工作时，尤其是最初的工作时，不妨把薪水看淡些，因为现实中那么完美的事很难发生。为了追求自己真正热爱的事业，许多人甚至会在职业生涯刚开始时便拒绝许多高薪工作。这样的人最终会成为真正的赢家，无论是心理满意度还是从物质待遇上来说都是如此，因为在做自己喜欢的事情时都会比较容易成功。
    在职业生涯早期，金钱的积累可以在很大程度上改变我们的生活质量。但有些时候，金钱的积累并不会对我们的生活产生实质性的影响。事实上，购买的东西越多，我们的生活就会变得越复杂，而不是享受更多的东西。