澳华内镜（688212.SH）1月19日公告，公司发布2022年限制性股票激励计划草案，拟向激励对象授予权益合计250万股A股股票，此次激励计划限制性股票（含预留部分）的授予价格为22.50元/股，首次授予的激励对象人数合计66人。

　　澳华内镜是一家主要从事电子内窥镜设备及内窥镜诊疗手术耗材研发、生产和销售的高新技术企业。公司以“成为国际领先的内镜整体解决方案提供商”为愿景，经过20多年的专注与创新，产品已应用于消化科、呼吸科、耳鼻喉科、妇科、急诊科等临床科室。

　　该激励计划草案显示，激励计划拟向激励对象授予权益合计250万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额1.33亿股的1.87%，其中首次授予224万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.68%，首次授予部分占本次授予权益总额的89.60%；预留26万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.19%，预留部分占本次授予权益总额的10.40%。

　　公告显示，激励计划首次授予部分拟激励对象合计66人，占公司员工总数599人（截至2021年12月31日）的11.02%。包括3名董事、高级管理人员，3名核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员60名。其中6名公司高管获授的限制性股票数量合计35万股，占拟授予限制性股票总量的比例为14%；其他人员获授的限制性股票数量合计189万股，占比75.60%。

　　本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过61个月。

　　本次限制性股票的授予价格（含预留部分）的定价方法为自主定价，并确定为公司首次公开发行价格22.50元/股。

　　业绩考核方面，本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2022年-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司为本次激励计划设置了A、B两级业绩考核目标，各年度的业绩考核目标对应的归属批次及归属比例如下表所示：

　　激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。

　　根据企业会计准则要求，假设公司2022年2月中旬首次授予，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的归属条件且在各归属期内全部归属，则首次授予股份224万股2022年-2025年预计摊销的费用分别为2047.39万元、1433.70万元、708.33万元、120.87万元，预计摊销的总费用为4310.29万元。