辽宁省鞍山市千山区把聚焦高质量发展的重点放在加速培养提高干部素质上,通过全方位培训,切实提升千山区人事、财务、信息工作整体水平,打造高素质专业化干部队伍。近日,辽宁省鞍山市千山区委组织部、区财政局、区人社局联合举办为期一周的2020年人事、财务、信息干部基本素质提升培训。全区各机关事业单位186名人事、财务、信息工作人员参加此次培训。千山区把聚焦高质量发展的重点放在加速培养提高干部素质上,通过全方位培训,切实提升千山区人事、财务、信息工作整体水平,打造高素质专业化干部队伍。
从全区中心工作出发,因地制宜提升素质。培训期间,鞍山市千山区委组织部、区财政局、区人社局各业务科室骨干,针对日常工作中经常遇到的难点问题,有针对性地进行讲解。包括档案管理及借阅流程、任免表专项审核、工资审批、财务基础知识、财务报销流程、事业单位岗位聘用、信息报送、公文写作等内容,既注重基础知识框架搭建,又对重点难点进行答疑。并且特别邀请市直机关工委,具有20多年写作经验的吴庆玺副书记讲授公文写作课程。通过培训,进一步提升了全区人事、财务、信息整体工作质量及工作人员的业务能力水平。
从实际工作问题入手,有的放矢规范管理。鞍山市千山区此次“提升周”从全区年底人事、财务、信息中心工作出发,提高工作整体规范性。不仅对人事档案专项审核、事业单位岗位聘用合同签订、信息定期报送等工作进行了专项讲解,而且对年底公务员信息系统、工资晋级升档、工资库填报、财务报销、决算等工作提前进行规范,为年底全区人事、财务、信息工作做好充分准备。
从专业队伍规划着眼,发现培养储备人才。鞍山市千山区委组织部建立全区各机关事业单位人事、财务、信息员干部管理台账,健全完善长效管理机制,动态跟踪管理。将186名学员按照年龄、学历、专业、工作经历等进一步细化分类,完善进入退出机制,明确传帮带要求,促进人事、财务、信息干部形成衔接有序、梯次合理的良性成长趋势。(郭畅 陈光明)