据报道，随着复工复产加速，企业用人需求逐渐旺盛，“云招聘”如火如荼地开展起来。有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查，结果显示，63.16%的被访者认为线上应聘比线下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

　　网民“唐伟”表示，互联网的兴起为线上招聘创造了条件，相比于线下招聘，线上“云招聘”，于供需双方可算得上双赢：对于招聘方来说，他们能足不出户就实施招聘程序，在短时间内面试足够多的对象；对于应聘方来说，则减少了中间的成本耗费。

　　一些网民指出，相较于传统的招聘方式，“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多，但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差，此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。

　　有网民认为，相比线下面试，线上面试仍有一定局限性，镜头、语言的沟通效果仍有不足，企业雇主要想增加对候选人的全面了解，还需要更多方式的辅助。而且，当前社会对“云招聘”的接受度还不高，招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够，“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

　　网民“杨玉龙”称，让“云招聘”惠利各方，“云思维”不可或缺。招聘单位在顺应“云”形势时，应恪守诚信招聘底线；招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查，对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除，对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施；监管部门应持续规范“云招聘”行为，以更好地满足社会就业需要。