湖南南县位于洞庭湖腹地，全县人口近70万。记者今年回老家南县过年时发现了一个有趣的现象，县城主要路口最多、最醒目的广告牌，不是年货或者房地产促销，竟是人才招聘广告。

　　看来近几年，不仅是一、二线城市需要人才，县城也出现了人才“饥渴”。

　　记者的家乡过去是一个区位交通优势不明显的湖区县，是一个没有多少工业基础的农业县，要吸引人才、留住人才何其难也。

　　南县县委组织部副部长吴烜告诉记者，前些年，县里的基层干部基本没有35岁以下的，有的单位人员平均年龄超过45岁。有的乡镇在招考时，一半岗位无人报名。

　　但这次回乡的所见所闻，让记者感受到家乡吸引人才的决心。“春风行动专场招聘会”的广告遍布大街小巷。招聘会在正月初八、初九举行，吸引了90多家企业参加，提供了4000个岗位。

　　一家新创立企业的负责人跟记者说，他们现在急缺技术工和管理人才。

　　南县组织部门还计划广发“英雄帖”，通过微信、网站推送2019年人才政策。记者拿到了一份“南县‘职’等您来”的宣传单页，上面清楚写明了“工资待遇、安家补助、医疗保障、人才津贴”，让人看了还真有些心动。

　　记者了解到，2017年，南县专门出台人才引进激励办法，启动“1543”引才行动，即采取编制内、编制外和柔性引才3种方式，灵活引进经济金融、现代农业、旅游开发、生态环保等15个专业、4个类别的优秀人才。

　　与组织部门的交流中，记者感受到什么是“求贤若渴”。

　　吴烜说，2017年，所有来南县参加招考的人员，不仅安排住宿、报销路费，还有专人接待。2018年，南县组织部门干脆将考场直接设在了人才聚集的长沙。

　　这样的举措，释放出“满满的诚意”。据统计，两年时间里，南县“引才行动”共签约引进人才366人，其中不少是外地人，也不乏武汉大学、四川大学等知名院校的本科生、硕士生。

　　南县人陈莉是引进人才中的一员。她毕业于华中师范大学旅游管理专业，曾在上海和长沙上班，现在南县文体局工作。让她高兴的是，家乡正在大力发展全域旅游，自己的所学能够派上用场。

　　现在记者与朋友聚会时，时常听到大家感叹：“南县有点城市的感觉了”“还是家乡好”“准备回来创业”……陈莉的一句话道出了很多人的心声：“家乡在发生看得见的变化，越来越吸引人了。”