与往常一样，“职工驿站”的创始人、中国职工电化教育中心主任郭孝实又度过了忙碌的一天。自创办“职工驿站”以来，他已经数年如一日地如此辛勤工作，为“职工驿站”这个APP忙碌，力争将其打造成职工精神的家园、素质提升的加油站和事业发展的助推器。

　　郭孝实认为，教育是让职工提升自我价值的根本，而培训是给职工最大的福利。2015年1月，全总党组召开的会议上，全总副主席、书记处第一书记李玉赋提出，“要把更多职工吸引到工会中来，勇于改革创新，增强发展活力，提高工会工作科学化、法治化水平”。恰好当时国家正大力推行“互联网＋”计划，郭孝实找准时机，决定用“互联网＋”来创新改革中心的教育模式，落实中央群团工作会议的创新实践，于是他创建了中国职工教育服务网及“职工驿站”APP，以发展迅猛的互联网作为突破口，用移动客户端（手机、平板电脑）把职工联系起来，把职工所需要的学习、活动内容植入到APP中，让职工可以随时随地利用碎片的时间学习碎片式的知识，掌握新技能，自主选择参与各项活动。

　　“工作在哪里，学校就在哪里，梦想就在哪里。”这是“职工驿站”坚持的理念。我国职工总人数目前已达3.5亿，其中工会会员突破2.87亿人。对于教育，他们的需求千差万别，而“职工驿站”打破了传统教育模式的禁锢，可以满足职工多元化、个性化的需求，职工只要下载注册职工驿站APP，即可免费享受内容丰富的各种视频学习资源。目前，该平台以3-5分钟的微视频为主要形式，分为“学习”“服务”“展示”三大部分，包括“技能培训”“就业指导”“创客空间”“法律培训”“互助帮扶”“职工风采”“名家智库”等十二个板块，涉及职工生活的方方面面。

　　郭孝实告诉记者：“之所以采用微视频的形式，首先是因为视频相对于文字更容易被接受，而且职工更容易掌握；其次职工大都有自己的本职工作，很难有集中的时间进行学习，这种碎片化的学习形式更容易被他们接受；3-5分钟的微视频至少要讲清楚一个知识点，对于视频本身的质量要求也很高。另外，这款APP不单单是一所可以随身携带的移动学校，还希望变成为职工提供各项服务的平台。比如申请网校，通过APP报名可以得到15%的教育补助，‘职工驿站’也在积极与更多的机构达成合作，通过自身的影响力为职工谋求更大的福利。现在大家都在谈普惠，‘职工驿站’也是要提供普惠服务，一是所有职工都能得到服务，二是一个职工可以得到全方位的服务。”

　　长期以来，我国高级技工的缺口很大，其本质原因是技工的地位不高，难以实现社会价值。而“职工驿站”正是从全方位多角度地培养一个多维职工，让职工可以学习自身专业之外的其他知识，造就更能适应当今市场的职工。除了智育，“职工驿站”也很重视职工的德育，始终坚持传播正能量，包括经典国粹的学习，思想道德的培养、艺术活动的参加等。此外，“职工驿站”一直在举办“工匠论坛”，希望职工在自己的工作当中要有工匠精神。“人生观、价值观、世界观的培养对职工很重要，只有建立健全的人格和价值观念，职工才能更好地完成工作，实现个人的社会价值。”郭孝实说。

　　“职工驿站”APP自推广以来，得到了社会各界的认可，许多地方工会先后发文件进行推广。“‘职工驿站’还有很远的路要走。”郭孝实坦言，“有想法能变成行动是一种幸福，‘职工驿站’的未来有无限可能。”