今年，一份1065字的文件让山东济南成为舆论关注的焦点。这份名为《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法(试行)》的文件，实质是“为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”。(5月23日《中国青年报》)

　　创新是一个民族进步的灵魂。如今，我国正处于改革创新的攻坚期，需要更多勇于创新、敢于尝试的党员干部。然而，现实情况是许多党员干部缺乏创新创业的热情和动力，工作平庸。建立容错机制是政府鼓励党员干部创新创业的有力举措。但是，容错机制落实的关键是把握好“度”，避免失之于宽，给违纪违法者留下钻空子的机会。

　　自党的十八大以来，中央持续高压反腐、反“四风”，在狠刹不正之风的同时，也出现了一些不和谐的“声音”。面对纪委的严肃执纪，一些党员干部开始畏首畏尾，秉持“不做不错”的为官之道，自以为是中庸，实际上却是不折不扣的懒政怠政。这些人是问责的目标，也是鼓励的对象。容错机制有利于激发党员干部的工作热情，有利于为敢想敢干的党员干部“松绑”，给他们胆量。如果党员干部尸位素餐，懒政怠政，那么他就是问责的目标;如果党员干部受到容错机制的鼓励，敢于创新创业，那么他就可能成为地方发展的中流砥柱。

　　容错机制要发挥作用，关键是把握好度。一方面，要避免容错机制成为别有用心者的“挡箭牌”。个别干部可能会打着干事创业的旗号，不顾制度法纪的约束，行谋私利之实。这时候，容错机制就必须加以辨别，不给谋私利者钻空子的机会。另一方面，要避免容错机制成为犯错的借口。党员干部干事创业必须提前做好风险评估，不能因为有容错机制兜底，就盲目创新。因此，容错机制必须配合问责机制、纠错机制共同实施，才能真正激发党员干部干事创业的热情。

　　党员干部的改革创新之路不可能是一帆风顺的，容错机制的制定折射出政府对党员干部的理解与支持。广大党员干部理应感受到容错机制背后党和政府的宽容与鼓励，并通过创新、实干为国家和人民的利益奋斗。