报载，2月5日下午，知名钟表企业日本西铁城集团在华重要生产基地——西铁城精密（广州）有限公司清算解散，并突然通知和全体员工解除劳动合同。该公司工会主席称“什么都不知道”。对“突袭”式解散，西铁城方面称“事先通知会影响工人情绪和生产”。广州市花都区人社部门已介入此事。
　　事实上，即便是风头正劲的国际知名企业，也常常会做出突然整合裁员的调整，一些知名外企的高级白领，忽然收到裁员信，被要求离职，也早已不是什么新鲜事儿。既然资本从来不是慈善家，知名外企的重要生产基地发生清算解散这样的事儿，要说也没必要大惊小怪。
　　不过，工厂清算解散，对员工而言，终究是个重大变故，尤其是当解散来得如此突然，甚至连工会主席都毫不知情，相当数量的员工恐怕还在回乡过节的路上，根本不知有如此重大的变故已然发生。选择在这个时刻突然宣布解散，员工无疑会相当被动。由于并不清楚自身权益如何，甚至工厂方面根本没有与工人做过充分的沟通，工厂解散的消息一出，让工人无法接受。
　　按照劳动法的规定，企业与职工之间的雇佣合同，作为一种法律契约，任何一方中途违约的话，其实都有向对方支付赔偿、充分保障对方权益的必要。从这个角度来看，工厂解散该有充分的沟通。对工厂“突袭式”解散，雇佣方给出的理由居然是“事先通知会影响工人情绪和生产”。不难听出，在雇佣方看来，解散和解除劳动合同，完全可以是雇佣方可以单方面决定的事儿，不仅无须提前知会，更是连沟通的必要也完全没有。如此“突袭式”解散，与其说是怕影响工人的情绪，毋宁说是完全出于雇佣方自身的利益。
　　企业经营不善也好，业务变迁也罢，工厂当然可以解散。对员工而言，也应建立起职场风险意识，而不应形成对雇主的过度依赖，唯有及早建立起职业风险的预警与应对能力，才是对自身权益的更好保护。但这绝非解散玩“突袭”的理由，企业的责任更不能因此丢个一干二净。除了给予经济补偿，与员工进行充分的沟通，本该是工厂解散时，雇主不容推卸的责任。无论如何，工厂解散不应成为一场权益“突袭”。