近日，中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心在京发布了《中国人力资本报告2013》。报告认为，随着平均受教年限增加和生命预期的延长，劳动者在人力资本强盛时期被退休，浪费了人力资本资源，适当推迟退休年龄可增大中国劳动力市场中总人力资本量。
　　《报告》发现，1995年之前中国实际人力资本总量的增加快于实际人力资本的增加，1995年后两者几乎以相同的年均增长率增长。而这两个时期人口年均增长分别为1.38%和0.68%，“这表明近年来中国的人力资本增长并非由相应的人口增长导致，而是由教育及其他因素所推动。”该中心主任李海峥教授说。
　　李海峥指出，在中国老龄化加剧的背景下，随着平均受教年限增加和生命预期的延长，工作在生命中的时间占比在不断减小。例如，博士的受教年限平均为22年，若男性博士60岁退休，其工作年限仅为31年；但平均受教年限为9年的男性初中毕业生在60岁退休，其工作年限为44年。