报载，年终将至，珠海市人社局、公安、住规建等8部门将对欠薪行为再出重拳，在全市开展为期两个月的农民工工资支付情况专项执法检查。珠海市人社局向媒体通报，今年共为3.26万名劳动者追发工资待遇1.42亿元。
　　8部门将联手查农民工被欠薪，对维护劳动者权益来说无疑是个利好消息，让我们看到公权对劳动者提供的权利救济。然而，需要思考的是，在我们的法律相对完善的环境下，为什么拖欠农民工工资现象仍然严重呢？
　　一是欠薪问题的根源，除了老板无良、无赖，劳资双方权利地位不对称以外，还在于社会信用机制缺失、执法执行力度不够、劳动者维权渠道不畅通；二是农民工缺少一个“强势维权后盾”。农民工讨薪多是采取上门讨要方式，但一些欠薪企业根本没有将他们的利益放在眼中，导致农民工采取极端方式讨薪的现象时有发生。作为基本回报的工资都被拖欠，无疑是对社会文明的讽刺和对法律法规的亵渎。
　　毋庸置疑，保护劳动者权益，也检验着社会公平。就防止拖欠劳动者工资而言，在目前的境况下，各级管理部门、监督部门要承担起做劳动者“强势维权代表”的责任。
　　一方面，治理欠薪过程中要盯住拖欠的重灾区。对拖欠工程款问题较为严重的政府投资工程和房地产开发项目，督促其设立工资保障金，制定清欠计划，并采取措施予以落实；对建筑、餐饮、加工等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为等。
　　另一方面，要把治理欠薪的关口前移，把治理欠薪变成制度常态，而不能停留于年终集中算总账。政府部门要日常化地落实好监管责任，从源头上防止拖欠农民工工资现象发生。比如职能部门通过强大的执行力落实相关法律法规，加大欠薪者的违规成本，劳动者权利在平时就能得到落实，工资真正实现按月发放，年末岁尾各种讨薪行为才可能逐渐淡出公众视野。
　　总之，对保护劳动者权益来说，政府部门的监管到位，让法律实实在在得到落实，劳动者权益时时得到保障，尽可能地减少和避免侵害劳动者权益问题的发生，才是维护劳动者权益的最优选择。